Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный по беременности и родам в 2023 по совместительству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2022 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
Как рассчитывается максимальный размер пособия?
Для пособия существуют верхняя и нижняя граница. Нижней является расчёт на основании действующего размера МРОТ. Верхняя же определяется предельной величиной базы, на которую начислялись выплаты по страхованию в ФСС.
Что же касается совместителей, то для них максимальный размер учитывается следующим образом:
- Если сотрудница последние два года работала у тех же работодателей, то пособие по БиР начисляется по каждому месту работы отдельно без учёта выплат от другого работодателя. В этом случае общая сумма, которую она получит, может и превысить максимальный размер.
- Если срок работы по основному месту и по совместительству меньше 2 лет, но в последние два года женщина работала – она сама выбирает, где будет получать пособие. Расчёт же производится на основании данных о зарплате со всех мест работы.
- Если в течение расчётного двухлетнего периода женщина работала как у текущих работодателей, так и у других – она может выбирать: либо получить выплаты по одному месту работы, либо по каждому из мест.
В двух последних случаях, если пособие платится по одному месту работы, общий его размер не может превышать установленного максимума.
Документы для назначения пособия
При разных вариантах обращения за пособием, трудящаяся по совместительству женщина представляет и разные документы своим работодателям.
| Вариант обращения за пособием | Какие документы нужно предоставить сотруднице |
| Сотрудница обращается ко всем действующим работодателям |
|
| Сотрудница выбрала одного работодателя и обращается только к нему |
|
Какие документы необходимы для выплаты пособия по БиР совместителю
Ответ на этот вопрос также зависит от того, к одному или нескольким работодателям обратилась беременная сотрудница за пособием.
| Ситуация | Обратилась к одному работодателю | Обратилась к нескольким работодателям |
| Перечень документов |
|
|
Работа по совместительству в декрете.
Работа по совместительству в декретном отпуске допускается. При этом женщина может устроиться как в свою же организацию, так и к другому работодателю.
Совместительство в декрете возможно на условиях неполного рабочего времени. При этом право на получение пособия на ребенка будет сохранено за женщиной.
При трудоустройстве в качестве совместителя должны быть соблюдены следующие требования:
- продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы на ставку (ст. 284 ТК РФ);
- отпуск должен совпадать по датам с временем отдыха на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).
Декретные по совместительству
Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.
Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:
- Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
- Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
- Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
Уход в декрет и назначение пособия: что для этого нужно
При наступлении срока декрета сотрудница не может просто взять и не выйти на работу. Предусмотрена определенная процедура ухода в декрет.
- Естественно, что во время беременности женщина наблюдалась у врача в консультации. Соответственно, к концу беременности врач выдает будущей роженице больничный лист, где указывает, сколько дней продлится декретный отпуск. Если женщина планирует получить пособие по каждому месту работы, то необходимо сделать соответствующее количество копий больничного листа. Оригинал обычно сдается по основному месту работы.
- Если по какому – то из мест трудоустройства стаж работы составляет меньше 2 лет, то необходимо предоставить справки о заработке у предыдущих работодателей, в противном случае расчет пособия будет производиться исходя из «минималки».
- После проведения всех подготовительных действий, вооружившись больничным и необходимыми справками, сотрудница должна написать заявление об уходе в декретный отпуск. При необходимости такие заявления пишутся у каждого работодателя.
В свою очередь, получив документы, работодатель издает соответствующий приказ.
Пособие по предоставленному больничному листу начисляется по общему правилу, в течение 10 календарных дней, а перечисляется на счет сотрудника (или выдается из кассы) в день ближайшей зарплаты.
Работодатель должен помнить, что пособие выплачивается сразу общей суммой, делить выплату на части нельзя.
Пример расчета «декретных» выплат
На примере рассмотрим расчет пособия для сотрудницы, если она решила получать пособие у одного работодателя.
В 2017 и 2022 годах сотрудница работала в ООО «Ромашка» и заработала за 2 года 483000 рублей, всего с учетом больничных листов было отработано 710 дней.
Кроме того, эта же сотрудница была совместителем в ООО «Василек» и заработала за 2 года 386000 рублей, количество отработанных дней – 710.
В 2022 году сотрудница сменила место работы и трудится в ООО «Клевер» и ООО «Незабудка». В связи с этим пособие сотрудница будет получать на последнем месте работы, но с учетом заработка у прошлых работодателей.
Для начала нужно определить среднедневной заработок. Он составит:
(483000 + 386000) / 710 = 1233,94
Больничный лист был выдан на 140 дней, поэтому сумма пособия составит:
1223,94 * 140 = 171351,60 рублей.
Сумма больше минимального размера пособия и меньше максимального, а это значит, что сотрудница получит расчетную сумму пособия.
Остается отметить, что выплата пособия по беременности и родам является важной составляющей деятельности предприятия. Расчеты не составят особого труда, даже если речь идет о сотрудницах, работающих по совместительству. Общий порядок начислений такого пособия ничем не отличается от расчетов по основному месту работы. Также следует помнить, что есть возможность получать пособие у каждого работодателя, либо у кого – то одного. В настоящее время есть возможность получать подобные выплаты напрямую через Фонд социального страхования. В этом случае нужно оформить карту МИР, либо оговорить с фондом получение пособие на почте.
Что говорит закон о мамах-совместителях
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.
Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Декретные по совместительству
Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга. Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей.
Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем.
Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы.
Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно.
Пособие по беременности и родам для совместителей
- Особенности работы по совместительству
- Порядок ухода в декрет при совместительстве
- Сроки декретного отпуска
- Выплачивают ли декретные при совместительстве
- Как начисляется пособие
- Пример расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
- Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
- Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
- Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.
|
Год |
Максимальная сумма |
|
2017 |
755 000 руб. |
|
2018 |
815 000 руб. |
Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.
Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.
Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям
Уважаемые страхователи! Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.
Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС.
Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты.
I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:
В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Декретные пособия на работе по совместительству
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
- Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
- Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось.
Судебное решение и его обоснования
Фонд отказал женщине в выплате, поэтому она обратилась в суд. Законодательные нормативы, действующие сейчас в РФ, не ограничивают работу по совместительству и получение соответствующих пособий для тех, кто перерабатывает установленные рабочие нормы. Статьи 14 и 13 Федерального закона № 255 содержат подробную информацию о том, что следует учитывать при назначении пособия по родам и беременности, когда у женщины наступает время отпуска. Это и сам факт того, что женщина работала как совместитель, и трудовые отношения, оформленные в официальном порядке.
Назначение пособия осуществляется на основании:
- каждого рабочего места;
- одного из мест работы, являющегося последним (в данном случае прерогатива выбора стоит за сотрудником).
При назначении пособия на основании каждого рабочего места работодателем ведётся учёт среднего заработка сотрудника, без учёта заработка в другом месте (в соответствии со ст.13 и 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При назначении пособия на основании одного из мест работы, являющегося последним, работодателем ведётся учёт заработка сотрудницы в течение всего расчётного периода во всех местах. Также сотрудница должна предъявить справку о том, какая в совокупности у неё была зарплата за предыдущие два года.
Иными словами, женщина, подавшая судебный иск, располагала правом на получение пособия по родам и беременности, учитывая доходы по всем должностям, на которых она трудилась как совместитель. Ей нужно было только предоставить все справки.
Вначале суд отказал женщине — по причине того, что выплаты были оформлены неправильно, но даже в этом случае речь идёт о формальном и неубедительном отказе. Судьи посчитали, что иск должен быть подан со стороны работодателя — по причине передачи им в ФСС всей документации. Дело было направлено кассацией на рассмотрение заново, так как кассация не была согласна с первым решением судей. Кассация подчеркнула, что со стороны работодателя имело место предоставление пакета документов, на основании которого женщина имела полное право получить пособие по беременности и родам. В свою очередь, ФСС обязан был произвести эти выплаты, учитывая всю документацию. Также было установлено, что отказ в выплатах является нарушением прав женщины в области охраны материнства и детства.