Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения инвалида 3, 2, 1 группы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.
Как уволить инвалида с предприятия
Увольнение происходит или по собственному желанию работника, или по инициативе руководства (в том числе и при сокращении штатов или ликвидации предприятия). Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с инвалидностью и сам желает уволиться, трудовые отношения с работодателем расторгаются в установленном порядке.
ВНИМАНИЕ! Увольнение по инвалидности основывается на заявлении работника, в котором он выражает свое намерение и желание уйти с занимаемой должности по состоянию здоровья. Издается руководством соответствующий приказ, увольняемому начисляются положенные выплаты.
Если он находится на больничном, обязательно должны быть начислены и выплаты по больничному листу. Такой порядок увольнения применяется и по отношению к другим работникам.
Если не хочет увольняться
Третья группа инвалидности считается рабочей. Работник с такой группой может оставаться на своей должности, если не хочет переходить на более легкую. Сотрудникам с другими группами инвалидности работодатель должен предложить более легкую работу. Если человек отказывается (письменно) от перевода, начальство имеет право составить приказ об увольнении.
ВНИМАНИЕ! При сокращении штатов, реорганизации предприятия инвалиды увольняются без их согласия, в некоторых случаях они будут уволены в последнюю очередь.
Также на общих основаниях сокращаются работники с группой инвалидности при нарушении трудовой дисциплины. Согласия в таком случае не требуется.
Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В каких случаях можно получить компенсацию
Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.
Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:
- Удостоверения личности;
- Документа о получении профессии;
- Трудовой книжки;
- Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
- ИПР – индивидуальной программы реабилитации.
Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:
- В первые 3 месяца – 75%;
- Последующие четыре – 60%;
- В следующий период – 45%.
Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.
Расчет выходного пособия
Размер пособия зависит от среднедневного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Алгоритм следующий:
- определяется годовой доход работника, при этом суммы больничных, матпомощи, командировочных, иных социальных выплат и прочих доходов, не относящихся к трудовому вознаграждению (например, оплата коммунальных услуг, обучения) не учитываются ;
- полученный показатель делится на количество фактически отработанных дней расчетного периода — в итоге получается среднедневной заработок;
- определяется число рабочих дней, приходящихся на 2 недели, следующие за днем увольнения;
- среднедневной заработок умножается на количество оплачиваемых рабочих дней.
Незаконное отстранение от работы
Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.
Справка! Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.
При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:
- акт о совершении проступка;
- объяснительная от работника;
- акт об отказе писать объяснительную;
- предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).
Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.
Увольнение инвалида по собственному желанию
Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В связи с этим, актуальным является вопрос — отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.
Но совсем другое дело, если:
- Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
- Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
- Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?
Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:
- П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
- П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
- П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
- П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
- П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
- П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
- П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Риски за нарушение требований к увольнению инвалида 3 группы по медицинским показаниям
В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения;
• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
• компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение по собственному желанию
Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:
- сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
- работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.
Может работодатель уволить работника с той или иной группой инвалидности при следующих основаниях:
- Предстоит реорганизация предприятия, фирмы, полная ликвидация.
- Планируется сокращение штатов, сокращение численности работников.
- Инвалид нарушает трудовую дисциплину, приходит в состоянии алкогольного опьянения на место работы. Также основанием для увольнения могут стать прогулы.
- Работник, которому положена по медицинским показаниям группа, не справляется со своими должностными обязанностями.
- Аттестационная комиссия не подтвердила квалификацию работника.
Несмотря на то, что инвалиды с третьей группой имеют льготы при увольнении, работодатель не обязан терпеть на своем предприятии сотрудника, нарушающего дисциплину или совершающего аморальные поступки, не выполняющего свои должностные обязанности.
Если инвалид не работает в меру своих возможностей, не хочет выполнять даже облегченную работу, он не может числиться в коллективе и получать зарплату просто за свое присутствие на рабочем месте.
ВНИМАНИЕ! Увольнение по любой из вышеперечисленных причин должно иметь документальное подтверждение основания.
При увольнении без законной причины инвалид с любой группой может обратиться с инстанции, которые обязаны защищать права и интересы трудящихся.
Среди таких инстанций — Государственная Трудовая Инспекция, прокуратура, суд. Также можно самостоятельно поискать положения законодательства, регулирующие увольнение работников с инвалидностью.
Основная информация содержится с статьях Трудового Кодекса Российской Федерации. Полезной будет и консультация у юриста, много сведений, актуальных для данного вопроса, на сайтах юридической тематики.
Увольнение по сокращению штатов имеет определенную процедуру, которой обязано придерживаться руководство. Инвалиды увольняются на тех же основаниях, что и другие работники. Но есть несколько нюансов в данном вопросе, они касаются льгот на увольнение:
- Особые права при увольнении имеют те инвалиды, которые получили группу из-за профессионального заболевания или из-за травмы на производстве.
- Правило касается и инвалидов войны и тех, чья инвалидность вызвана радиоактивной катастрофой.
Эти категории работников будут уволены при сокращении штатов в последнюю очередь.
Права работников с той или иной группой инвалидности закреплены в Конституции и в Трудовом кодексе РФ:
- При получении группы работник имеет право на перевод на более легкую работу.
- Предприятия и организации обязаны создавать специальные рабочие места для работников-инвалидов.
- При необходимости такие рабочие места оснащаются соответствующим оборудованием.
- Разрабатываются программы, по которым трудятся люди с ограниченными возможностями.
- Проблемы инвалидов призваны решать специально созданные организации.
- Существуют также квоты по приему инвалидов на работу. Количество места, специально оборудованных для инвалидов, соотносится с количеством всех рабочих мест.
Как оформить льготы работающему инвалиду третьей группы
Чтобы получать трудовые льготы, работающей человек с инвалидностью 3-ей группы должен официально оформить их. Для этого будет необходимо обратиться в соответствующие соцслужбы по месту жительства.
Однако прежде важно собрать бумаги, которые потребуются для прохождения процедуры оформления льгот. Могут понадобиться следующие документы:
- заявления человека с ОВЗ;
- документ, удостоверяющий личность;
- бумаги, которые подтвердят наличие инвалидности;
- программа реабилитации.