Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?
Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.
Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:
- Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
- Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
- Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
- Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
- Ссылки на нормы ТК РФ;
- Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
- Дату и подпись заявителя.
В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Как написать жалобу: пошаговая инструкция?
Жалоба должна быть оформлена в письменном виде с приложением подтверждающих документов.
При составлении жалобы рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- В правом верхнем углу документа заполняется «шапка», которая должна содержать сведения о трудовой инспекции по месту проживания, ФИО сотрудника, его адрес и телефон.
- В основной части обращения описываются обстоятельства увольнения (наименование организации-работодателя, дата приказа, сумма выплаты).
- Далее указывается, какие нарушения допущены работодателем, какая сумма и за какой период не выплачена.
- Делаются ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены работодателем.
- Формулируется требование о проведении проверки.
В конце документа перечисляются документы, на которых гражданин основывает свои требования. Затем ставится дата и подпись.
Сроки подачи документа в госорган
Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.
Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.
Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия. Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд.
Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу.
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).
Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:
| Вид выплаты | Статья ТК РФ |
| Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период) | Статья 129 ТК РФ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию) | Статья 127 ТК РФ |
| Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата) | Статья 178 ТК РФ |
| Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц) | Статья 178 ТК РФ |
К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:
- не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
- не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
- уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.
Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.
В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:
- копию договора с работодателем или трудовой книжки;
- копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
- справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
- справку о сумме задолженности на момент подачи иска.
Пример заявления о невыплате расчета при увольнении
Государственную инспекцию по труду Междуречинского района
г. Междуречинск, ул. Прибережная, д. 75
Ферапонтова Петра Ивановича,
Проживающего по адресу: пос. Первомайский, пер. Стахановцев, д. 12, кв. 14
Мобильный телефон 803547862359
Заявление о нарушении порядка увольнения
Я, Ферапонтов Петр Иванович, с 25.04.2007 г. работал в ЗАО «Янтарное» (ИНН 653248752035, адрес — Междуречинского р-н, г. п. Ошчадное, ул. 1-я Поселковая, д. 17, тел. директора (Вениаминский Витольд Муратович) — (23651) 43652). Последней моей должностью было — начальник цеха переработки. По роду своей деятельности я являюсь материально ответственным лицом. 27.05.2021 я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.06.2021 года.
29.05.2021 я пошел на больничный лист по травме, полученной в быту (растяжение связок). Больничный лист был закрыт 13.06.2021 года. По выходу с больничного мне на подпись было выдано два приказа: один о предстоящем увольнении (на котором я указал, что ознакомлен) и второй о выявленной в цеху недостачи малоценных предметов на сумму в 28 365 рублей и взыскании этих денег с меня, как мат. ответственного лица. От подписи второго документа я отказался, и факт недостачи не признал, так как в апреле 2021 года в цеху была проведена плановая инвентаризация, которая не выявила расхождений между фактическим наличием ценностей и данными по их учету.
Проведя собственное расследование деталей происшедшего, я выявил следующие факты. Исполнять обязанности начальника цеха обязали мастера 7-го участка Миколайкина А. З., однако, приказом это назначение проведено не было. На момент фактического принятия Миколайкиным А. З. полномочий никаких инвентаризационных мероприятий не проводилось. Ревизия ценностей прошла за два дня до моего возвращения с больничного, с целью передачи их другому мат. ответственному лицу после моего увольнения.
Все эти данные не доказывают мою виновность в возникшей недостаче. Однако в день увольнения мне не была выдана трудовая книжка, а также я не получил положенный расчет в сумме 17 652 рубля. В личной беседе руководитель предприятия пояснил, что факт недостачи и моих виновных действий полностью доказан и расчет учтен для уменьшения ее суммы. А трудовую книжку я получу только после полного погашения задолженности. А в случае непогашения задолженности в месячный срок, причина моего увольнения будет изменена с собственного желания на инициативу нанимателя по причине растраты вверенного имущества. После этого я написал директору ЗАО «Янтарное» претензию с требованием выплатить мне расчет при увольнении, а также выдать трудовую книжку. Ответа от руководства компании я так и не получил.
Жалоба в Роструд на инспекцию по труду
Инспекторы по труду являются представителями федеральной службы по труду и занятости. Чтобы обжаловать действия или бездействие инспекторов, можно обратиться в администрацию Роструда и указать на неисполнение служебными лицами своих обязанностей.
Для этого к заявлению, составленному в произвольной форме, прилагают копию решения инспектора или другой документ, подтверждающий неправомерные действия инспектора или иного должностного лица инспекции.
Однако для обжалования решения инспектора, необходимо пройти первую инстанцию – первичное обращение в районный (местный) отдел инспекции. Первичное решение послужит отправной точкой в рассмотрении жалобы гражданина руководством службы.
Каких результатов ждать
Грамотно и вовремя составленные жалобы или ходатайства в трудовую инспекцию по поводу проведения проверок на предприятии или фирме, могут повлечь за собой серьёзные последствия.
Трудовая инспекция – контролирующий государственный орган. Он имеет право:
- предъявить требования и предписания, обязательные для исполнения;
- наказать фирму взысканием штрафа с работодателя и виновных в нарушении прав работающего или коллектива сотрудников;
- предъявить материалы проверки в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела, начала досудебного расследования.
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн / Юридические Советы
Последнее обновление Март 2019
Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.
В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.
В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.
Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.
Заявление в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.
Решение ГИТ — официальный документ, и в случае неисполнения его работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ, п. 119.1 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160, ст. 6.1 и 6.5 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения РФ».)
Заявление в инспекцию труда пишется:
- В свободной форме — для заявления, составленного в письменном виде. Укажите в нем наименование трудовой инспекции, куда вы обращаетесь с заявлением, свои данные, место работы, опишите обстоятельства нарушения работодателем ваших трудовых прав, проставьте подпись и дату.
- По специальному формату — при подаче заявления через сайт Онлайнинспекция.рф.
Чем это грозит работодателю?
Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .
Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.
Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.
Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.
Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.
Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.
Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.
Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.
Заявление в прокуратуру. Образец
Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется написать заявление. Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или с помощью юриста по трудовым спорам. В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру. В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной. Само заявление состоит из трех частей:
- Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит: Адрес и название отделения прокуратуры;
- ФИО и звание руководителя отделения;
- ФИО и адрес регистрации заявителя;
- Контакты для связи и сотрудничества.