Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сообщить начальнику об увольнении: 5 сценариев». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как лучше уволиться:до отпуска, во время, или после? — Увольнение обычно созревает без привязки к отпуску, но если есть возможность пойти в отпуск перед увольнением, то этим надо обязательно воспользоваться, так как болтаться две недели отработки на работе и ждать увольнения не очень приятное занятие.
Когда подавать заявление?
- Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
- Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
- Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
- Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.
СОВЕТ! Оформите рекомендательное письмо в третьем лице, проверьте, а перед распечаткой дайте шефу ознакомиться.
- Помните, что новый руководитель может не читать письма, а позвонить напрямую бывшему начальнику и расспросить о вас все детали касаемо профессионализма и личностных качеств.
Руководитель, который чувствует себя неуверенно, может попытаться дать непрошеный совет и раскритиковать ваши планы на будущее. Чхая и Кларк неоднократно наблюдали, как менеджеры пытаются ослабить энтузиазм сотрудников, пренебрежительно отзываясь об их будущем работодателе.
Так, одной из их клиенток начальник сказал, что переход в другую, гораздо более известную компанию был огромной ошибкой, потому что «никому не нравится там работать» и «ее бренд действительно пришел в упадок».
Совет: Оказавшись в такой ситуации, не пытайтесь спорить. Вместо этого попытайтесь сменить тему разговора, чтобы сдвинуть его с мертвой точки. Будут уместны слова вроде: «Я действительно ценю вашу заботу. Я думаю, что для меня это лучшее решение, и меня это радует, но спасибо вам».
Существуют обстоятельства, когда расставание с сотрудником действительно необходимо и лучше его не откладывать. Без сожаления указывайте на дверь:
- разглашающему служебные секреты и закрытую информацию;
- тому, кто параллельно сотрудничает с конкурентами;
- растрачивающему деньги компании;
- допускающему грубые нарушения в работе, могущие стать причиной беды для самого нарушителя и/или окружающих.
С сожалением, но в обязательном порядке приходится прощаться:
- с работниками, чей трудовой контракт не собираются продлевать по тем или иным причинам;
- с сокращенными;
- со всеми сотрудниками при ликвидации фирмы.
ВАЖНО! Увольняя сотрудника за недопустимые действия, стоит позаботиться об умеренной гласности: это послужит уроком остальным работникам и предупредит о ненадежном кадре других работодателей. Во всех остальных случаях предпочтительнее «бархатный» вариант.
Оставьте о себе приятное воспоминание
Когда день ухода приблизится, помимо прощального обеда, на который можно заказать торт, пирог или просто сделать оригинальные бутерброды, можно подготовить приятные сувениры. Это могут быть магниты, брелоки или маленькие статуэтки. Директору можно подарить что-нибудь более оригинальное.
Повторим, не нужно сжигать мосты и уходить хлопая дверью. Возможно, на старой работе остались ваши друзья, с которыми вы будете в дальнейшем общаться, или вы вовсе вернётесь на прежнее место – кто знает будущее?
Увольнение сотрудника по собственному желанию обычно является неожиданностью для работодателя. Сообщать о данном решении следует в максимально корректной форме за определенный срок до намеченной даты увольнения. При этом необходимо учитывать корпоративные правила и принципы, которые могут существовать внутри конкретной компании. Трудовое законодательство обязывает работника уведомлять организацию о принятом решении не позднее, чем за две недели, однако при наличии длительных неоконченных проектов или других сложных дел в работе рекомендуется по своей инициативе увеличить данный срок предупреждения.
Как сообщить коллегам и партнерам об увольнении?
Сразу после уведомления руководства рекомендуется сообщить о предстоящем увольнении своим коллегам, партнерам, по возможности уведомить сотрудников других компаний, с которыми приходилось контактировать при исполнении должностных обязанностей. Это создаст положительное впечатление о сотруднике, заставит рассуждать о нем как о настоящем профессионале, который отличается надежностью и порядочностью. Кроме того, при работе в определенной сфере высока вероятность совместной работы с кем-либо из бывших коллег, поэтому хорошее расставание и последующее поддержание дружеских отношений только помогут в дальнейшем. При этом не рекомендуется упоминать о каких-либо негативных сторонах работы в этой организации, сравнивать ее с новым местом работы, делать некорректные замечания. В качестве причины увольнения достаточно указать на собственное желание развиваться, изучать новые интересные виды деятельности, продвигаться по карьерной лестнице.
Чтобы правильно сдавать, важно читать отчеты. Они помогут вам сохранить хорошую репутацию и отношения с прежними сотрудниками.
- Когда сотрудник принимает окончательное решение об уходе, он должен завершить все проекты и передать ответственность своим коллегам, которые несут за них ответственность.
- Вам следует обсудить это с вашим руководителем. Что вы должны сделать перед отъездом? В некоторых компаниях существует политика обучения новых сотрудников — это может быть запрошено в ходе рассмотрения жалобы.
- Коллеги также должны знать, что скоро им придется попрощаться. Дать им знать — это хорошо. Вы можете оставить своему собеседнику сообщение о том, что он всегда может обратиться за помощью, если она ему понадобится. Такое отношение показывает, что работник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и о том, чем он с ними делится.
- Не спорьте с коллегами, поскольку профессиональные контакты важны во всех сферах деятельности. Никто не знает, как будут развиваться события и с кем вам придется иметь дело в будущем. Полезные контакты должны постоянно присутствовать в жизни каждого из нас.
- Перед отъездом у вас должны остаться только хорошие воспоминания. Небольшой фуршет — лучший способ попрощаться с командой.
- При необходимости вы также можете обменяться номерами телефонов.
- В последний день работы вы должны привести в порядок свой офис, расставить и забрать свои вещи.
Как правильно выбрать место для беседы?
В первую очередь работник, желающий уволиться из организации, должен выбрать наиболее подходящее место и время для разговора с руководителем о предстоящем увольнении.
Некоторые работники не уделяют этому вопросу пристального внимания, поэтому дискуссия вообще не ведется. Поэтому важно заранее выбрать наиболее подходящее время для разговора с администрацией.
Поэтому при выборе места и времени общения с менеджерами следует придерживаться следующих общих рекомендаций
- Наиболее подходящий вариант — личный кабинет частного директора или специальная переговорная комната (при наличии). Это лучшее место для спокойного и непринужденного обсуждения вашего выхода на пенсию и для обсуждения всего.
Как правильно указать причину увольнения в заявлении
При написании заявления на увольнение необходимо указать причину, которая должна быть уважительной и аргументированной. Важно, чтобы причина была указана четко и понятно.
- Если причиной увольнения является неудовлетворительная работа, необходимо указать конкретные причины и привести примеры, почему вы считаете, что выполняете свои обязанности на должном уровне.
- Если увольнение вызвано личными причинами, например, болезнью или семейными обстоятельствами, необходимо кратко описать ситуацию, которая является причиной увольнения.
- Если работодатель нарушает законы, в том числе трудовой кодекс, необходимо указать конкретные факты и события, которые нарушают ваши права как работника.
В заявлении также можно указать причины, которые не являются причиной увольнения, например, конфликты с коллегами или нежелание работать в данной сфере.
Не стоит использовать неприемлемые или оскорбительные выражения, даже если вы в своих являетесь правы. Лучше сформулировать свое заявление таким образом, чтобы оно было аргументированным и уважительным.
В некоторых случаях, например, при подаче увольнения по собственному желанию, заявление не требуется указывать причины увольнения.
Что сказать при увольнении с работы
При увольнении с работы важно быть вежливым и профессиональным. Окажите уважение кредиторам и коллегам, с которыми вы работали, и расскажите им, что уходите по взаимному согласию. Передайте им, что вы цените опыт, который получили в этой компании и благодарны за предоставленную вам возможность поработать в ней.
Если вы уже приняли решение об увольнении, вы должны иметь объяснение готовое для своих работодателей. Вам необходимо продемонстрировать то, что вы профессиональные, организованные и подготовленные к диалогу. Это может помочь вам сохранять свою репутацию.
Объясните причину своего ухода со всей честностью и уважением, пытаясь сохранить свою профессиональную репутацию и бизнес-отношения. Если вы увольняетесь по личным причинам, таким как переезд или забота о близких, подчеркните, что ваше решение не связано с работой или компанией, и что вы преданы своей карьере и бизнесу.
- Уважайте вашего начальника и коллег на рабочем месте;
- Не отрицайте вклад вашего работодателя или компании в вашу карьеру;
- Будьте честны с вашими работодателями о причинах вашего ухода и уважайте конфиденциальность;
- Выразите благодарность за возможность находиться на работе и предлагайте свою помощь в переходном периоде;
Независимо от того, какой причиной вашего ухода является, сделайте то, что важно для вас и для вашей профильности. Оставайтесь профессиональными, уважительными и любезными во всех своих деловых отношениях с работодателями и коллегами.
Возможность увольнения без причины в России
В Российской Федерации работник может в любой момент попросить об увольнении без указания причины. Эта процедура называется увольнением по собственному желанию. Также, работодатель может уволить работника без причины на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ, которая гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации».
Однако, стоит учитывать, что в ряде случаев работник может потерять определенные льготы и выплаты, если он уволился без уважительной причины. Например, увольнение по собственному желанию не дает права на получение пособия по безработице. Кроме того, работодатель может отказаться выдавать трудовую книжку и рекомендационное письмо, если увольнение было без объективной причины.
В целом, в России возможно увольнение без причины, но стоит учитывать то, что это может повлечь за собой некоторые негативные последствия для работника. Поэтому, перед принятием решения о таком шаге, следует взвесить все возможные факторы и последствия.
Необходимость увольнения
Пожалуй, у каждого человека порой бывают моменты, когда хочется встать и уйти. Это случается из-за особо тяжёлых ситуаций на работе. Но не всегда подходящим решением можно назвать увольнение. Иногда проблему можно решить намного проще и куда менее радикально. Поэтому возникшее желание уволиться нужно как следует обдумать.
Если рабочее место в целом устраивает, но есть пара-тройка минусов, тогда стоит поработать над переменами в лучшую сторону, поговорить с директором фирмы или коллегами. Конфликт с одним-двумя людьми или неудобство графика не стоят того, чтобы уходить. Зачастую люди понимают, что работа им нравилась, уже после увольнения, когда сталкиваются с худшими вариантами.
Конечно, если начальник не ценит своих подчинённых, зарплата низкая или её задерживают, коллектив склочный, а обязанностей слишком много, то решение уволиться более чем оправдано. Но даже в этом случае заявить об увольнении может быть нелегко.
Как сказать об увольнении сотруднику
Если вы руководите неважно, каким предприятиям малым или большим и в вашем подчинении находятся люди, тоже не всегда просто, получается, сообщить человеку о том, что он будет уволен. Для этого, согласно трудовому законодательству должно быть достаточно оснований, чтобы потом обиженный незаконным увольнением сотрудник не обратился суд по вопросу восстановления, и не был восстановлен на работе
Причем, предприятие понесет дополнительные расходы по выплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, если решением суда увольнение будет признано незаконным, возможно моральный ущерб и судебные расходы
Для этого, согласно трудовому законодательству должно быть достаточно оснований, чтобы потом обиженный незаконным увольнением сотрудник не обратился суд по вопросу восстановления, и не был восстановлен на работе. Причем, предприятие понесет дополнительные расходы по выплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, если решением суда увольнение будет признано незаконным, возможно моральный ущерб и судебные расходы.
Кроме того, как на должностное лицо за незаконное увольнение на вас может быть наложен штраф либо приняты другие меры административного наказания. Например, отстранение от занимаемой должности с запретом занимать руководящие посты сроком до трех лет или отработкой общественных работ, что тоже не очень приятно.
Поэтому, даже в случае явного нарушения трудовой дисциплины и устава предприятия работником, имеющихся докладных от непосредственных начальников участков, цехов, производственных отделений, лучше всего сделать начале предупреждение, замечание сотруднику о том, что при повторном нарушении он будет уволен.
В таком случае, если работник не примет к сведению, и не исправить свое поведение, вам будет намного проще с ним расстаться.
Если человек не устраивает вас как специалист, до того как принять окончательное решение уволить, можно послать его на обучение и повышение курсов квалификации. Само собой разумеется, за счет предприятия.
Если эффективность труда работника после этого не улучшится, можно вести разговор о том, что он вас не устраивает и предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы не портить трудовую книжку записью об увольнении по инициативе руководства. Поскольку в этом случае человеку будет довольно-таки трудно трудоустроиться. Не каждый руководитель хочет брать на работу человека, уволенного так сказать « по статье».
В случае, когда взвесив все «за» и «против», вы все-таки окончательно решили что вам необходимо прервать трудовые отношения со специалистом, который вас не устраивает, лучше всего говорить на эту тему с глазу на глаз, пригласив его к себе.
При разговоре не стоит проявлять излишних эмоций. Желательно объяснить спокойно сложившуюся ситуацию.
На некоторых предприятиях практикуется уменьшение заработной платы человеку, который не устраивает по своим трудовым показателям, после чего он сам подыскивать себе новую работу.
Как правильно выбрать место для беседы?
В первую очередь сотруднику, желающему уйти из организации по собственному желанию, необходимо выбрать наиболее подходящее место и время для беседы с начальством о своем предстоящем увольнении.
Некоторые работники не придают значения этому вопросу, в результате чего беседа протекает совсем в другом ключе. Поэтому очень важно заранее выбрать максимально подходящий момент для разговора с руководством.
Итак, решая вопрос о месте и времени беседы с начальником, необходимо придерживаться следующих общих рекомендаций:
- Наиболее подходящим вариантом является личный кабинет руководителя или специальная комната для переговоров (при наличии). Это идеальное место для того, чтобы спокойно говорить о своем уходе, все обсудить.
Чего не стоит делать при увольнении?
Иногда, стремясь побыстрее попасть на новую работу, сотрудники бросают дела и просто ставят руководство перед фактором. Делать этого точно не стоит. Необходимо закончить все дела, оформить все документы и дать руководству время на поиски замены. Это позволит сохранить доброжелательное отношение со стороны руководства.
Не стоит открыто критиковать компанию и указывать на плохие кадры. Такие заявления звучат оскорбительно, да и слаженность в работе коллектива зависит от индивидуальных качеств каждого сотрудника, в том числе и ваших.
Категорически не нужно выступать от лица коллектива, если директор вызывает лишь негативную реакцию. Такое поведение совершенно не красит уволившегося человека, а наоборот, выставляет в неприглядном свете.
И последнее, не нужно говорить о новом рабочем месте излишне восхищенно, поскольку вы там еще не были. Вполне возможно, что там будут свои трудности. Сообщать при уходе, что на работе вам было постоянно скучно, тоже не нужно. Это точно не прибавит уважения в глазах старого руководителя.
Рекомендательное письмо при увольнении
Во время разговора, главное не забыть попросить начальника подписать ваше заявление на увольнение в вашем присутствии, так оно будет спокойнее. Также, важно упомянуть про хорошую рекомендацию для работы на новом месте. Начальник может согласиться написать, либо же откреститься и попросить вас самих написать себе рекомендательное письмо, мол потом подпишет. Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании.
Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись.
Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.
Вашему новому работодателю может быть совершенно НЕ нужна ваша письменная рекомендация, многие предпочитают общаться с бывшим руководителем нового кандидата лично. На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм.
Чтобы уволиться правильно, важно ознакомиться с рекомендациями. Они помогут сохранить хорошую репутацию и отношения с бывшим коллективом.
- В случае когда сотрудник твердо принял решение об увольнении, ему нужно закончить все проекты, передать свои обязанности коллегам, которые будут нести за них ответственность.
- Следует сразу обговорить данный вопрос со своим шефом: он должен сообщить, что нужно сделать перед увольнением. В некоторых компаниях практикуется обучение нового сотрудника – этим могут попросить заняться во время отработки.
- Коллеги тоже должны знать о том, что в скором времени придется попрощаться. Их уведомление является хорошим тоном. Можно оставить свои контакты со словами, что при необходимости они всегда могут обратиться за помощью. Подобное отношение говорит о том, что сотрудник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и общих с ними делах.
- Не стоит ругаться со своими коллегами, так как деловые контакты важны в любой сфере деятельности. Никто не знает, как сложатся обстоятельства, с кем предстоит общение в будущем. Полезные знакомства всегда должны присутствовать в жизни каждого человека.
- Перед тем как уйти, следует оставить о себе только хорошие воспоминания. Вариант с небольшим фуршетом — оптимальное решение, при помощи которого можно попрощаться с коллективом.
- Также можно обменяться телефонами, чтобы в нужной ситуации быть на связи.
- В свой последний рабочий день следует привести в порядок свой стол, прибраться и собрать вещи.