Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодателям запретили ограничивать оплату отработанных сверхурочных». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период.
Что написано в Трудовом кодексе…
Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).
В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Что делать, если работодатель не платит за переработку?
Когда работодатель не платит за переработки, гражданин имеет полное право заявить об этом в Роструд, прокуратуру или в суд. Иметь на руках письменное соглашение о сверхурочных часах — обязательное условие. Иначе доказать, что вы перерабатывали, будет тяжело. Не платят за переработку — куда обращаться? Первое, что нужно сделать, если вам отказываются платить, это составить письменное требование к работодателю о выплате за сверхурочные часы. Если в течение 28 дней работодатель не отреагировал, смело обращайтесь в государственные инстанции. При обращении в Роструд/прокуратуру необходимо иметь следующие документы:
- паспорт;
- трудовой договор;
- письменное соглашение о сверхурочных часах;
- письменное требование к работодателю о выплате за переработку.
Результатом обращения станет инициированная проверка инстанцией вашего работодателя. Если сотрудники Роструда обнаружат факт незаконных действий/бездействие руководителя, будет вынесено предписание, требование выплатить сотрудникам деньги за переработанные часы. Кроме этого, трудовая инспекция может наложить штраф на компанию, в случае грубых нарушений передаст дело в следственные органы. Не платят за переработку? Ответственность работодателя за невыплату:
- административное наказание;
- начисление процентов за каждый день удержания выплаты;
- уголовная ответственность.
Задержка зарплаты, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:
1. Не работать. Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме.
За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода. Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег.
Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.
В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:
- военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;
- государственные служащие;
- работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;
- работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);
- все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.
2. Пожаловаться. Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.
3. Обратиться в суд. На работодателя можно подать исковое заявление в суд.
- Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.
- Скачать файл искового заявления
- В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут.
При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).
В российском трудовом законодательстве отсутствуют санкции за неисполнение работодателем обязанности по учету продолжительности сверхурочной работы работника, в то время как для работника отсутствие сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно, будет иметь негативные последствия. Поскольку для того, чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, работнику необходимо в обязательном порядке указать и количество времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должна быть указана цена иска и произведен ее расчет. Поэтому в случае, если работодатель не ведет учета времени, отработанного сверхурочно, работник должен позаботиться о том, каким образом он впоследствии будет доказывать не только сам факт выполнения сверхурочных работ, но и количество отработанных сверхурочно часов. Работнику доказать это юридически значимое обстоятельство чаще всего затруднительно, поэтому, при отсутствии у работодателя системы учета сверхурочной работы целесообразно настаивать на том, чтобы точный объем производимых сверхурочных работ фиксировался в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе. При отсутствии таких указаний, работнику лучше отказаться от сверхурочной работы, поскольку взыскать дополнительную оплату за нее впоследствии будет очень сложно.
Сверхурочной работой не считается:
– ненормированный рабочий день;
– работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;
– работа в порядке совмещения профессий (должностей);
– работа, выполняемая в порядке совместительства;
– работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.
Путевой лист может стать ключевым доказательством
Москвитин Олег Андреевич, старший юрист, адвокат, юридическая фирма «Муранов, Черняков и партнеры»
Картошкин Сергей Валерьевич, юрист, юридическая фирма «Муранов, Черняков и партнеры»
В рассмотренной ситуации работник доказывал свое право на сверхурочные выплаты со ссылками на путевые листы. Действительно, в отсутствие копий приказов о привлечении к сверхурочной работе эти документы являются на практике основным доказательством, к которому апеллируют сотрудники с разъездным характером труда (водители, экспедиторы).
И опять-таки путевые листы – это документы, которые, как правило, исследуют государственные инспекторы труда, проверяя правильность оплаты выполняемой водителями работы.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
М. обратился в суд с иском к ФБУ «ИК N *», ГУФСИН России по Самарской области о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда за период с 06.06.2002 по 11.02.2008. В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00.
Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора. Поэтому зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Но лучше просите работника написать заявление с просьбой предоставить отгул за переработку.
Мы применили некоторые из этих методов в случае, описанном выше (где директор пришел к нам через месяц отсутствия работника). Работник вышел на работу примерно месяца через два, и директор положил перед ним папку документов (актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок и так далее) за каждый день отсутствия.
Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?
Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:
- Целенаправленное привлечение сотрудника к работе после окончания смены с его письменного согласия, на основании приказа;
- Образование часов переработки при отработке сменных графиков по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).
Схожие ситуации с переработками
Похожие ситуации, когда работодатель не оплачивает переработанные часы или не предоставляет отгулы, могут возникать при работе по сменному графику, при подработке в качестве сдельщиков или при работе на дому.
В таких случаях возможны различные варианты решения проблемы:
- Обратиться в органы трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав;
- Подать претензии работодателю с требованием оплаты переработки;
- Взыскать неоплаченную переработку с помощью суда или арбитражного разбирательства;
- Поискать новую работу, где работодатель будет соблюдать правила оплаты и предоставления отгулов.
В каждом конкретном случае необходимо провести анализ ситуации и принять решение о дальнейших действиях, исходя из своих интересов и ситуации на рынке труда.
Пределы сверхурочной работы, установленные законодательством
Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом или коллективным договором.
Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие ограничения в отношении сверхурочной работы:
- Суточное время непрерывного отдыха должно быть не менее 12 часов. Это означает, что работодатель не может взять работника на работу раньше 12 часов после окончания предыдущей рабочей смены.
- Еженедельное время непрерывного отдыха должно быть не менее 42 часов. Это означает, что в течение недели работник должен иметь право на выходной день.
- Сверхурочная работа может быть выполнена только с письменного согласия работника. Работодатель не может принудительно отправить работника на сверхурочную работу без его согласия.
- Сверхурочная работа оплачивается дополнительно по ставке не ниже определенной законом.
- Работодатель обязан предоставить отгул за сверхурочную работу в течение 4 месяцев с момента её выполнения или выплатить дополнительную оплату.
Если вы оказались в ситуации, когда ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу, вам следует:
- Сначала обратиться к работодателю и поинтересоваться, почему вы не получаете оплату за сверхурочные часы. Возможно, это просто ошибка в расчетах.
- Если работодатель не платит вам за сверхурочную работу и не намерен исправлять ситуацию, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
- В некоторых случаях, если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, вы можете воспользоваться правом на самостоятельное оформление отгула и заработать дополнительный выходной или получить компенсацию в денежном виде.
Справедливая оплата сверхурочной работы является не только вопросом соблюдения трудового законодательства, но и моральным правом каждого работника. Перед тем как привлекать помощь в оформлении сверхурочной работы или взыскании неоплаченных за нее средств, советуем вам ознакомиться с правилами и сроками применения законодательства к своей ситуации, чтобы быть уверенными в своих правах и возможностях.
Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения
Труд в сверхнормативном режиме в минимальных пределах регулируется 152 статьёй ТК РФ, на основании которой сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:
- первые 2 часа – с повышающим коэффициентом 1,5;
- последующий период – с применением коэффициента 2.
Максимальные размеры заработной платы не ограничены и как оплачивается работа сверх нормы рабочего времени, регламентируется трудовым соглашением, типовым положением и коллективным договором.
По выбору сотрудника вместо увеличенной тарификации допускается предоставление дополнительного времени, предназначенного для отдыха (отгула) в пределах временного интервала, отработанного в сверхнормативном режиме.
- Какие бывают надбавки к заработной плате
Порядок оплаты сверхурочной работы по согласованию сторон предусматривается как без включения премиальной составляющей, так и с учётом поощрительных выплат и компенсационных надбавок и доплат, установленных юридическим или физическим лицом – предпринимателем.
Возникают разные ситуации, из-за которых норма рабочих часов в установленном периоде превышается. Например, в каждом месяце количество трудовых дней может незначительно различаться. В связи с этим возникают небольшие переработки или недоработки.
В зависимости от условий, прописанных в договоре, ситуация решается уменьшением (увеличением) рабочего времени, путем предоставления дополнительного отдыха и оплаты времени в общем порядке.
Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?
Иногда по разным причинам работники забывают, что отведен конкретный срок исковой давности по заработной плате для обращения в суд. Они верят, что им удастся решить проблемы с бывшими работодателями полюбовно.
Но, как показывает судебная практика, организации иногда специально затягивают решение финансовых проблем — обещают, что заплатят, или даже частично погашают долг.
Делается это для того, чтобы при подаче иска уведомить суд о пропуске срока, что обычно приводит к отказу в рассмотрении жалобы бывшего работника.
Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.
Задолженность по зарплате
Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.
Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.
Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате.
Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке.
Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.
Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.
Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.
Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.
Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции.
Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон.
Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.
Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:
- суду
- прокуратуре
- Трудовой Инспекции
Что такое сверхурочная работа и в каких случаях она не законна?
Сверхурочной, согласно трудовому законодательству, считается работа, которую человек выполняет по распоряжению руководителя и внерабочее время.
При этом, после окончания смены или рабочего дня, работать можно не более четырех часов в течение двух дней и ста двадцати часов в год. На это указывает статья 99 трудового кодекса России. При этом, учет времени, отработанного «сверх плана», должен вести работодатель.
К слову, на регулярной основе привлекать к работе сверхурочно Вас не имеют право. Это регламентируется Письмом Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня». При этом, для приказа о привлечении к сверхурочной работе необходимы веские основания, обусловленные производственной необходимостью. И даже в этом случае за сотрудником остается право отказаться от вменяемых обязанности без каких-либо последствий.
Могут ли сгореть отгулы по трудовому кодексу
В трудовом кодексе нет ограничений по срокам, когда можно использовать отгул. Если вы работаете по договору, то можете брать отгулы в любое время, пока не уволитесь.
Но у судов нет единого мнения, сгорают неиспользованные отгулы, когда вы увольняетесь, или нет. Хотя Минтруд в январе 2020 года решил, что не могут.
В Самаре один работник не использовал дни отдыха, которые полагались за работу в выходные и праздники. Когда он уволился, то обратился в суд и потребовал, чтобы работодатель выплатил ему денежную компенсацию за эти отгулы. Самарский областной суд ему отказал: по закону работодатель не обязан компенсировать такие отгулы, а работник сам виноват, что их не использовал. Если он не собирался это делать, выбрал бы лучше оплату переработок в двойном размере.
Но есть и противоположная практика. В аналогичной ситуации второй кассационный суд удовлетворил иск сотрудницы к бывшему работодателю, и тот компенсировал ей отгулы деньгами.
Как предоставляются за сверхурочную работу?
По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.
При этом по ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых продолжительностью не менее времени переработки.
То есть каждый сверхурочный час дает право на минимум 1 час отгула.
Чтобы получить целый день отгула, человек должен отработать 8 часов сверхурочно.
Работник может выбрать и дополнительную оплату за переработанное сверх нормы время. 2 первых часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном.
Указанная продолжительность отдыха, предоставляемого за переработку, а также размеры повышенной оплаты – это минимально возможные показатели, установленные Трудовым кодексом.
Работодатель может по своей инициативе повысить компенсацию, прописав этот момент в локальных актах организации.
Если работник отработал сверхурочно время в нерабочий праздник или в календарный выходной, то применяются другие правила из ст.153 ТК РФ. Данное время в подсчете переработки в рабочие дни не учитывается.
о предоставлении отгулов в связи с:
- рождением ребенка;
- регистрацией брака.
Как определить количество внеурочно отработанного времени
В этом случае лимит рабочего времени определяется не на день, а на весь расчетный период, который может иметь продолжительность до года.
Предположим, часовая ставка работника — 100 рублей в час. Он был привлечен к работе в выходной день и отработал 8 часов. Итак, мы привели нормы Трудового кодекса. Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.
Закон не содержит прямого указания на то, что работодатель обязан оформить переработку каким-то определенным документом. Иными словами, издавать распоряжение или приказ о привлечении к сверхурочной работе обязанности нет.
Допустим, сотрудник переработал 4 часа — он может 4 дня уходить на час раньше или приходить на час позже. Или один раз уйти сразу после обеда.
Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.
Задача работодателя — организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Понятно, что в какие-то дни количество часов работы будет больше, в какие-то — меньше. Неодинаковое время работы может быть и в течение недели.
Когда на предприятии возникает необходимость привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сначала нужно написать служебную записку. Это должен сделать руководитель отдела. Адресатом, как правило, является директор компании.