Выплаты при производственной травме работнику работодателем

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при производственной травме работнику работодателем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

Что собой представляет реабилитационная программа пострадавшего

Касающаяся реабилитации пострадавшего программа (ПРП) оформляется в организации МСЭ (бюро экспертизы медико-социальной) в соответствии с местом проживания пострадавшего на производстве. Получение этой программы доступно лишь гражданину, имеющему открытый больничный лист.

В реестре этой программы указаны все мероприятия и средства, которые потребуются для проведения на полноценной основе лечения, а также для реабилитации. Это список лекарств, рекомендации к санаторно-курортному лечению, необходимость в физиотерапевтических процедурах, технических реабилитационных средствах. Величина компенсируемых государством затрат напрямую зависит от срока получения ПРП.

Предусматриваемый ПРП срок может составлять два года, один либо половину года, а кроме того, ПРП может иметь и бессрочную категорию.

Ближайшие изменения в порядке расследования травм

В марте 2022 года вступит в силу новая редакция гл. X Трудового кодекса, которая поменяет многое в сфере охраны труда. А с сентября начнет действовать приказ Минтруда «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…». Сейчас документ (ID 02/08/04-21/00114703) проходит антикоррупционную проверку. Если он будет принят, то Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 прекратит действовать.

Приказ изменит правила:

  • формирования комиссии по расследованию несчастного случая или травмы и замены одного из членов комиссии;
  • работы представителя ГИТ в комиссии;
  • расследования несчастного случая с подрядчиками;
  • расследования несчастных случаев, которые произошли до 1 февраля 2002 года.

Появятся подробные требования к подготовке материалов расследования, а также возможность вести документы в электронном виде с использованием цифровой подписи.

Как только документ будет утвержден, мы подробнее расскажем обо всех изменениях.

Травмы какие не могут быть определены как производственные?

В ТК четко описаны ситуации, когда произошедшая травма определяется как производственная.

Поэтому, травмы в следующих случаях не могут быть признаны таковыми:

  • Работник исполнял обязанности по собственной инициативы, которые не предусмотрены его должностной инструкцией;
  • Работник во время получения травмы находился в алкогольном опьянении (нетрезвый);
  • Работник находился на междусменном отдыхе, перерыве для обеда при работе вахтой;
  • Травма была получена в нерабочий день;
  • Травма получена в результате уголовно наказуемого преступления;
  • Работник сам нанес себе травму;
  • Здоровье сотрудника моментально ухудшилось по причинам, не связанным с работой.

Что делать работнику, если у него производственная травма

    В Трудовом кодексе и 125-ФЗ уточняется, что делать работнику при травме на производстве.

    Шаг 1. Уведомить администрацию о случившемся (ст. 214 ТК РФ, п. 5 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73).

    Шаг 2. Обратиться к дежурной медсестре, которая может оказать первую помощь при травме. Она же вызовет врача и оценит степень травмы.

    Шаг 3. Получить акт комиссии о результатах проверки инцидента.

    Шаг 4. Оформить больничный по травме.

    Для этого нужно подготовить бумаги:

    • заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме;
    • документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств);
    • справку об утрате трудоспособности (заключение медработника);
    • детальный план программы реабилитации;
    • заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

    За какие травмы производят выплаты из ФСС при несчастном случае на производстве

    • Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
    • Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

    О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

    Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

    • специалист по охране труда;
    • представитель работодателя;
    • представители профсоюза или иного выборного органа.

    Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

    Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

    Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

    «Зарплата», 2007, N 11

    Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

    Законодательством предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве. Кто обязан их выплачивать, на каком основании и в какой форме? Следует ли с этих сумм удерживать НДФЛ и начислять на них ЕСН? Об этом читайте в статье.

    Работодатель может несколькими способами возместить утрату профессиональной трудоспособности работника, который пострадал в связи с несчастным случаем на производстве. Например, принять на себя обязательство застраховать всех сотрудников от производственного травматизма или предусмотреть в коллективном договоре (положении по оплате труда) расходы на выплату компенсаций пострадавшим.

    Наряду с разнообразными формами добровольной заботы работодателя на работников распространяется действие Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

    Согласно этому нормативному акту работники считаются застрахованными лицами (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). При наступлении страхового случая им положены страховые выплаты.

    Рассмотрим подробнее их состав, основания для начисления, размер, порядок выдачи, налогообложения и бухгалтерского учета.

    Согласно п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ застрахованному лицу полагаются:

    • — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
    • — единовременная страховая выплата;
    • — ежемесячные страховые выплаты;
    • — компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
    • Пособие по временной нетрудоспособности

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Если работодатель задерживает выплату этого пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС РФ (п. 9 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

    Действия пострадавшего

    При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

    • немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
    • обратиться за медицинской помощью;
    • по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
    • обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

    В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

    1. заключение комиссии с итогами расследования;
    2. больничный лист;
    3. трудовой договор;
    4. справка о доходах за последние 2 года;
    5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
    6. заявление на предоставление выплат;
    7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
    8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

    На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

    Травмана рабочем месте — что это?

    Главная задача отдела охраны труда в организации, или же на предприятии — это сократить количество случаев травматизма на производстве.

    Несчастный случай, произошедший на предприятии с рабочим и повлекший к тому, что сотрудник получил увечье, или же повреждение, и является производственной травмой.

    Травмой на производстве учитывается не только травма, которую человек получил на своем рабочем месте, но и в такое время:

    • Временной отрезок пути, когда человек добирается на рабочее место, на своем транспорте, или же на транспорте предприятия (ДТП);
    • Время, когда сотрудник находится в командировке;
    • Если работник выполнял работы по распоряжению руководства предприятия, что не относятся к его функциональным обязанностям;
    • При ликвидациях техногенных ЧП и катастроф, когда был привлечен труд рабочих предприятия.

    Несчастный случай на производстве действия работодателя

    Согласно трудовому кодексу, а также законодательной правовой административной базе Мин. Труда РФ при аварии на производстве, которая привела к массовому травмированию рабочих.

    А также вследствие ее есть смертельный исход сотрудника, тогда руководитель предприятия, или же организации в обязательном порядке должен об этом проинформировать:

    • Профсоюзный комитет регионального значения;
    • Гос. Инспекцию РФ в территориальном округе;
    • Прокуратуру;
    • Руководство региона, на территории которого расположена кампания;
    • Региональный фонд соцстраха.
    • Обязательно проводится инструктаж после несчастного случая по технике безопасности всему коллективу предприятия.

    Срок давности травмирования сотрудника производства

    В статье трудового кодекса РФ, четко прописаны сроки давности травмирования сотрудника на производстве:

    • Лёгкая степень травмы — не более 3-х суток;
    • Средняя степень и тяжёлая травма — до 15 суток;
    • При смертельном случае — 15 дней;
    • Если необходимо обследование пострадавшего в специализированных клиниках, тогда расследование можно продлить до 30 дней;
    • Если травма произошла раньше, но факт ее возникновения установлен в настоящий период времени, тогда срок давности до 30 дней;
    • Травмирование рабочего, которое произошло больше месяца назад, невозможно установить, как производственная травма.

    Размер страхового пособия

    При временной нетрудоспособности (за период до восстановления здоровья) пособие составляет 100% от величины среднемесячного заработка. Расчет производится в соответствии с ФЗ-255 (29.12.2006г.) об обязательном страховании при временной нетрудоспособности.

    Важно! Пособие (за календарный месяц) выплачивается не выше максимально установленного четырехкратного размера месячного страхового возмещения. При превышении рассчитанных сумм выплачивается только установленная максимальная сумма страховой выплаты.

    Дп = Мах.С/Кд

    Дп — дневное пособие по нетрудоспособности.

    Мах.С — максимальная сумма пособия за месяц.

    Кд — период нетрудоспособности, исчисленный в календарных днях.

    Калькулятор ниже поможет рассчитать дневное пособие по нетрудоспособности.

    Как доказать несчастный случай на производстве?

    При наступлении несчастного случай потерпевший первым делом должен обратиться за медпомощью, для установления тяжести вреда здоровью. При оказании медпомощи необходимо указать, что травма получена на производстве.

    По возможности необходимо как можно скорее сообщить работодателю о произошедшем несчастном случае.

    Кроме того, по возможности необходимо зафиксировать обстановку, в которой произошел несчастный случай, путем фотографирования, проведения видеосъемки на телефон.

    Работодатель после произошедшего несчастного случая должен создать комиссию для проведения расследования причин несчастного случая.

    По результатам расследования должен быть составлен акт. Если работник не согласен с актом, то он может его обжаловать.

    При доказывании несчастного случая на производстве следует воспользоваться записью с камер видеонаблюдения, если таковые имелись, свидетельскими показаниями. Кроме того, если причиной несчастного случая стала неисправность оборудования, то данное обстоятельство может быть установлено с помощью обследования такого оборудования, проведения экспертизы при необходимости.

    Условия, при которых травма признается производственной

    Травма будет признана производственной, если она получена:

    • внутри компании, либо за ее пределами в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей;
    • в выходной рабочий день, в случае работы сверх установленной нормы;
    • при передвижении на личном либо служебном транспорте, применение которых обусловлено рабочими целями;
    • в момент поездке к месту командировки или обратно;
    • при поездке с целью выполнения трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
    • при вахтовом способе работы, в том числе между сменами;
    • иные обстоятельства, при которых сотрудник получил травму, выполняя трудовые обязанности.

    Как выплачивается компенсация при производственной травме

    Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами. На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат. Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник. Основной их перечень будет следующим:

    • акт о НС;
    • медзаключение;
    • справка о зарплате пострадавшего;
    • справка о выплате пособия;
    • трудовой договор с пострадавшим;
    • решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;
    • иные документы.


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *