Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Идет ли в трудовой стаж работа по совместительству?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сообразно ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж следует исчислять в календарном порядке. Если календарные периоды совпадают по основному и дополнительному месту службы, в расчет берется только один период по усмотрению работника.
Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.
Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:
- достичь пенсионного возраста;
- иметь необходимый страховой период в годах;
- иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.
Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.
Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.
Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
***
Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.
Случаи, предусмотренные законодательством
В законодательстве прописаны все положения, касающиеся выплат лицу, работающему по совместительству. Это очень важно, поскольку имеет непосредственное отношение к страховому стажу. При работе по совместительству, с работника вычитаются соответствующие суммы в ФСС, поэтому при оформлении больничного листа должны соблюдаться определённые требования. Они прописаны в главе 1 закона № 255 ФЗ.
При оформлении листка нетрудоспособности, пациент лечебного учреждения должен сообщить врачу обо всех местах работы, если их несколько. В этом случае заполняется несколько бланков, которые предоставляются в кадровую службу каждой организации. При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой.
Это важно знать: Как узнать общий трудовой стаж через госуслуги
Что говорит законодательство
К сожалению, само понятие стажа внешнего совмещения, попросту отсутствует. Вспоминая пенсионную реформу, следует учесть, что именно на текущий момент играет основную роль стаж, а именно о работе, на которой делались страховые взносы.
К стажу относится время когда гражданин получал материальное финансирование за выполнение авторского заказа. Главное чтобы ежегодные отчисления не были ниже установленного порога. В противном случае, количество месяцев будет учитываться пропорционально внесенным суммам.
Учитывается ли работа по совместительству в пенсию? Ответ в видео:
Для большего понимания приведем пример. Если при подобного рода деятельности (совмещении), в ПФР оплатить только 50 процентов от минимального страхового взноса, то учитываться будут только полгода трудовой деятельности. В таком случае дополнительная работа и правда может учитываться.
Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству
Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.
Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным.
Совместительство — это вариант дополнительной занятости. Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую.
При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе. Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае. Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой. Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном.
Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.
Внешнее предполагает, что данное лицо помимо основной работы на одном предприятии имеет также дополнительную в другой организации. При этом допускается как деятельность по одинаковой специальности либо профессии, так и по различным направлениям.
Внутреннее предполагает, что сотрудник совмещает должности в одной и той же компании, то есть работает по различным профессиям либо на различных должностях.
По закону человек может иметь только одну основную работу. В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено. Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.
Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно. Не происходит удвоения. Если в течение года сохранял как основное, так и дополнительное, то в итоге у него окажется год стажа. Этот период для него не только не удваивается (чтобы получить два года), но и не пересчитывается с коэффициентом (чтобы получить показатель между годом и двумя). Результат в любом случае — год.
В то же время особая ситуация возникает, если лицо лишилось основной занятости, но у него осталась дополнительная. Так как предполагается, что работа по совместительству возможна лишь в ситуации, когда у сотрудника есть и главная работа, нет определенности с тем, как трактовать данное положение. В законе эта ситуация не урегулирована.
При этом установлено, что основным источником сведений относительно временных промежутков, в которые сотрудник работал на том или ином предприятии, является трудовая книжка. В то же время внесение сведений о совместительстве — вопрос, оставленный на усмотрение работодателя по основному месту. Трудовая книжка хранится именно там. У ответственного лица внутри компании имеется право вносить такие данные по запросу работника.
При отсутствии соответствующих сведений в трудовой книжке иные документы могут рассматриваться как подтверждение того факта, что сотрудник работал как совместитель. В частности, такой факт может быть удостоверен соглашением, которое заключается между компанией и наемным сотрудником. Необходимо, чтобы данный документ был оформлен согласно ТК РФ, которое было в силе на дату его подписания.
Кроме того, дополнительно этот факт может быть подтвержден целым рядом иных бумаг. В частности, его можно доказывать, предоставляя выписки из приказов по предприятию. Также по закону предприятие обязано приводить сведения относительно заработка совместителя в соответствующей зарплатной ведомости. Допускается обращаться и к информации, содержащейся в таком документе.
Включается ли совместительство в стаж работы для пенсии
Одно из обязательных условий для оформления гражданину страховой пенсии – наличие необходимого периода страхового стажа. Что это такое, определяется в стат. 3 № 400-ФЗ от 28.12.13 г. Согласно указанной статье под страховым стажем понимается такая деятельность физлица (или иной занятости), в течение которой за него платились обязательные пенсионные взносы. Соответственно, если взносы не платились, такие периоды не засчитываются. Не путать с иными периодами, о которых сказано ниже.
Учитывается ли стаж работы по совместительству при определении права гражданина на пенсионное обеспечение? Иными словами, если человек трудится помимо основной работы еще в другой (других) организации (организациях), считается ли стаж работы по совместительству для пенсии? Для ответа обратимся к № 400-ФЗ.
Читайте: Как оформляется больничный лист по совместительству
В соответствии с положениями п. 1 стат. 11 Закона в страховой стаж входят любые периоды занятости, а также другой деятельности, в течение которых платились пенсионные взносы. Кроме того, в страховой стаж включаются иные периоды по стат. 12 Закона:
- Время прохождения службы в армии, приравненной к военной службе по Закону РФ № 4468-1 от 12.02.93 г.
- Периоды временной нетрудоспособности и получения социального пособия.
- Годы ухода родителя (одного из них) за детьми возрастом до 1,5 лет – максимально можно взять 6 лет.
- Время получения физлицом пособия по безработице.
- Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом с 1 группой, за ребенком с инвалидностью или престарелым лицом возрастом от 80 лет.
- Иные периоды по п. 1 стат. 12 Закона.
Обратите внимание! Чтобы иные периоды можно было зачесть в страховой стаж, необходимо, чтобы непосредственно до них или сразу после у гражданина были периоды официальной занятости.
Когда говорят о том, идет ли в стаж работа по совместительству применительно к пенсии, подразумевается не суммирование времени занятости, а уплата дополнительных пенсионных взносов. В результате, чем больше взносов платит в бюджет работодатель с зарплаты сотрудника, тем больше у последнего копится пенсионных баллов. ИПК – это еще один обязательный критерий при определении права гражданина на назначение пенсионного обеспечения.
В 2021 году, чтобы претендовать на оформление пособия, необходимо наработать 18,6 ИПК, иметь 11 лет стажа и достичь возраста в 60,6 лет (для мужчин, которые родились во 2 полугодии 1959 г.) и 55,6 лет (для женщин, которые родились во 2 полугодии 1964 года). Для пенсии стаж работы по совместительству увеличивает ИПК, а значит, и размер самого пособия. При «серых» схемах расчетов работодателя по зарплате, то есть, при выдаче заработка «в конвертах», пенсионные баллы с таких выплат у работника не накапливаются.
Как считается стаж по совместительству
Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.
Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.
Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.
Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.
Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.
Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что входит в льготный медицинский стаж
- Сколько составляет минимальная пенсия без трудового стажа по старости
- Сколько трудового стажа нужно для пенсии женщине
- Сколько трудового стажа нужно для досрочного выхода на пенсию
- Сколько составляет льготный педагогический стаж для выхода на пенсию
- Сколько нужно муниципального стажа для муниципальной пенсии
- Сколько минимально нужно лет стажа для пенсии женщине
Как считать продолжительность опыта работы у совместителей
Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.
Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.
Это важно знать: Сколько трудового стажа нужно для пенсии женщине
Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.
Особенности работы по совместительству в Украине
Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.
Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.
Компенсация по основному месту работы.
Суммируется заработок за два года, делится на налогооблагаемую базу и умножается на процент, зависящий от стажа. Результат умножается на количество дней, проведенных на больничном. (490 000 + 520 000) / 730 * 100% = 1 383,56. 1 383, 56 Х 6 = 8 391,36 рублей.
Декретный отпуск у женщин, работающих по совместительству, рассчитывается на общих основаниях, а декретные выплаты она имеет право получить от каждого работодателя. Поскольку нагрузка на дополнительной работе может быть незначительной, то часто женщины оформляют декретный отпуск по основному месту работы, продолжая работать по совместительству.
Рекомендуем вам прочитать как рассчитываются декретные выплаты в данном материале.
Дополнительная работа, не оформленная трудовым договором, не даёт права на получение каких-либо выплат.
Несмотря на то, что работа по совместительству выгодна не только сотруднику, но и работодателю, существуют профессии, не допускающие совмещения. Это, прежде всего, касается опасных и тяжёлых условий труда. В этом случае работодатель не имеет права оформлять совместительство, а все предложения такого рода следует рассматривать как нарушение действующего законодательства. О том, что входит в страховой стаж читайте тут.
Источник: http://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/raschet-strahovogo-dlya-sovmestitelya.html
В настоящее время гражданам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца раньше достижения пенсионного возраста, но не ранее достижения ими возраста 55 и 60 лет.
В страховой стаж засчитываются периоды работы и иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.
Однако некоторые россияне работают на двух работах и взносы за них платят два работодателя, а вот стаж учитывается только единожды.
Автор инициативы, опубликованной на сайте РОИ, посчитал такое положение дел несправедливым. Если человек трудится «вдвое» и вдвое больше перечисляет взносов в фонды, то почему бы не зачесть ему годы работы на втором месте работы плюсом к стажу на первом месте трудовой деятельности, предлагает инициативный россиянин.
В этом случае люди, тянувшие из себя жилы, десятилетиями работая на двух и более работах, получат право в более моложавом возрасте выйти на пенсию по старости по основанию наличия необходимого установленного законом общего трудового стажа.
Например, мужчина может 30 лет отработать на основном месте работы и параллельно 12 лет — на втором месте.
В сумме получится требуемые 42 года и изможденный работник уйдет на отдых раньше своих ровесников, которые работали те же 30 лет, но на одной работе.
Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.
Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:
- достичь пенсионного возраста;
- иметь необходимый страховой период в годах;
- иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.
Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.
Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.
Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что входит в льготный медицинский стаж
- Сколько составляет минимальная пенсия без трудового стажа по старости
- Сколько трудового стажа нужно для пенсии женщине
- Сколько трудового стажа нужно для досрочного выхода на пенсию
- Сколько составляет льготный педагогический стаж для выхода на пенсию
- Сколько нужно муниципального стажа для муниципальной пенсии
- Сколько минимально нужно лет стажа для пенсии женщине
В трудовом законодательстве предусмотрена занятость по совместительству. Под совместительством понимается выполнение сотрудником своих служебных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительствовать можно после выполнения обязанностей по основной службе, то есть в выходные, праздничные дни, вечернее время. Некоторые путают два понятия: совместительство и совмещение.
Под совмещением понимается выполнение сотрудником дополнительной деятельности без отрыва от основной работы. То есть совмещение происходит тогда, когда трудящийся находится на основной работе. К примеру, администратор гостиницы может совмещать и выполнять обязанности уборщицы.
Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее предполагает совмещение двух работ у одного работодателя. Внешнее предполагает разных работодателей.