Договоры оказания услуг — как их заключать и зачем?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договоры оказания услуг — как их заключать и зачем?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Договор для компании – это не только перечень оказываемых услуг и указание соответствующей платы за них, в первую очередь это гарантия финансовой и другой безопасности. Всегда существует риск того, что вторая сторона сделки не выполнит взятые на себя обязанности или выполнит их не в полной мере, и грамотный договор должен предусматривать все подобные сценарии и ответственность за них. К примеру, если в договоре не указать санкции для клиентов компании за непогашение задолженности, они смогут не оплачивать оказанные услуги, и взыскать с них задолженность, неустойку или другую компенсацию будет крайне сложно.

Преимущества оформления

Запомните! Заключение договора с физическими лицами об оказании услуги имеет свои достоинства:

• операция законная, и имеется право на оспаривание в судебной инстанции;
• заключение договора между организацией или индивидуальным предпринимателем с физлицом — дело выгодное, ведь тарифы у них ниже, потому что нет наемных рабочих и накладных расходов;
• заказчику выгодно заключить разовую сделку, если нет постоянного объема работы;
• заказчик контролирует ход исполнения, если это предусмотрено договором;
• преимущество для исполнителя — он самостоятельная организация процесса (выбирает время и место);
• стороны договора прекращают исполнение договора, лишь оплатив штрафные санкции;
• подписанный договор между физлицами дает гарантию выполнения обязательств по нему в отличие от устных договоренностей.

Какой договор заключать: ГПХ или трудовой

Это зависит от того, какую именно работу и в какое время нужно выполнить. Например, водителю Игорю предлагают разово доставить пять грузов из одного города в другой в течение двух недель и не оговаривают срок исполнения работы — лучше оформить договор ГПХ. Если Игорю предлагают постоянно доставлять грузы из одного пункта в другой, а водитель должен работать в определенные часы с 8 до 18 часов (то есть фактически установлено время рабочих обязанностей) — то это уже трудовой договор.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора работодателя обяжут сделать соответствующую запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, а также выплатить работнику все причитающиеся денежные средства, включая зарплату, отпускные, проценты, компенсацию морального вреда. Кроме этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Явные признаки замены трудового договора на ГПД

Перечисленные выше факторы станут причиной подозрений, что гражданско-правовой договор заключен вместо трудового. Но некоторые признаки считаются однозначными подтверждениями. К их числу относится следующее:

• использование в тексте терминов ТК («работодатель», «должность», «профессия»);
• перевод сотрудников из штата на аутсорсинг (если человек был в штате компании, а затем уволился и начал оказывать услуги как физическое лицо или ИП, то сотрудники госорганов придут к выводу, что действия направлены на получение выгоды в сфере налогообложения);
• отсутствие перечня услуг или объемов работы в тексте (признак того, что для сторон важен процесс труда);
• прием по личному заявлению, включение в штат;
• несамостоятельность работника, который фактически выполняет поручения начальника;
• закрепление в тексте необходимости соблюдать локальные акты предприятия.

Если допускать подобные нарушения, то первая же проверка со стороны налоговых органов переведет договор в ТД.

Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец скачать бесплатно

Договор на оказание услуг заключается между двумя сторонами — заказчиком и исполнителем, который в рамках соглашения берется за исполнение своих обязательств перед заказчиком.

В договоре обязательно должны быть прописаны все права и обязанности сторон, а также детальное описание сделки и сумма, которую обязуется оплатить заказчик по результатам.

Рассматриваемое соглашение может быть заключено как с физическим, так и с юридическим лицом. В данной статье представлен пример договора на оказание услуг физическому лицу.

В законодательстве не прописано ограничений на предоставление услуг от разного рода организаций или частных предпринимателей, но некоторые виды деятельности требуют от предприятия лицензии или иной разрешительной документации на их осуществление, с которой обязательно должен ознакомиться заказчик перед тем, как подписать договор.

В противном случае, заказ будет считаться недействительным и не исключены разбирательства с правоохранительными органами.

Договор на оказание услуг должен быть составлен в письменной форме, число экземпляров определяют стороны договора.

Документ должен содержать следующую информацию:

• Полные паспортные данные или реквизиты иного документа, удостоверяющего личность заказчика и исполнителя с указанием места регистрации и постоянного проживания, контактных данных (телефон, эл. почта), адрес для корреспонденции. Для юридических лиц указываются реквизиты согласно уставу предприятия
• Описание заказа, с указанием объема оказываемых услуг, сроков и порядка выполнения, штрафных санкций, прав и обязанностей сторон, суммы оплаты за работу и прочее
• В конце договор подписывается всеми участниками сделки, если один или оба участника являются юридическими лицами, то подписи скрепляются печатями. Полномочия представителей сторон для юридических лиц должны быть подтверждены соответствующим образом

Для руководителей это:

• выписка из ЕГРЮЛ
• приказ о назначении либо избрании
• трудовой договор и т. п.

Для иных лиц — это доверенность, либо в простой письменной форме, или нотариально удостоверенная.

После подписания договора, каждая сторона получает по образцу подписанного документа. К договору могут прилагаться документы различного рода: сметы, графики оказания услуг и их оплаты, техническое задание, образцы документов, составляемых сторонами в процессе исполнения условий договора.

Каждая заинтересованная сторона должна получить экземпляр договора. Будет нелишним в подтверждении своей работы приложить к договору документы, собранные исполнителем в процессе своей деятельности (например, сметы, акты выполненных работ, копии чертежей, техническое задание и т. д.).

Какие услуги могут быть оговорены в договоре между самозанятым и физическим лицом в 2023 году?

Для правильного составления договора на оказание услуг в 2023 году между самозанятым и физическим лицом нужно учитывать несколько правил. Во-первых, в договоре должны быть оговорены все услуги, которые будут оказываться, а также их стоимость и сроки выполнения.

Кроме того, в документальном виде должна быть зафиксирована ответственность за несоблюдение условий договора с обеих сторон. Либо сам договор, либо его скан должен быть храниться у каждой стороны договора.

Какие услуги могут быть оговорены в договоре? Самозанятый может оказывать разнообразные услуги, в зависимости от своей специализации. Например, это может быть ремонт телевизоров, уборка помещений, разработка сайтов, преподавание уроков и т.д. Все услуги, которые могут быть оказаны удаленно, также могут быть включены в договор.

Для заключения договора между самозанятым и физическим лицом в 2023 году нужен образец документа на оказание услуг и согласие на его подписание. Кроме того, нужно обеспечить подпись договора в электронном виде, поскольку он может быть заключен удаленно.

При составлении договора оказания услуг рекомендуется учитывать следующие моменты:

• 6.1. Четкое определение предмета договора

Предмет договора должен быть четко определен, чтобы избежать неоднозначности и споров. Заказчик и исполнитель должны точно согласовать виды услуг, объем и качество, а также иные важные условия.

• 6.2. Указание сроков оказания услуг

Сроки оказания услуг также должны быть четко определены и согласованы обеими сторонами. Конкретные даты или временные интервалы, когда услуги будут оказаны, позволят избежать задержек и недопонимания.

• 6.3. Определение порядка оплаты

В договоре оказания услуг необходимо прописать четкие условия оплаты. Указать сумму, которая будет оплачена за каждую услугу или этап выполнения услуг, а также способ и сроки оплаты.

• 6.4. Регулирование спорных вопросов

Необходимо предусмотреть механизм разрешения возможных споров между сторонами. Обычно это осуществляется путем переговоров и конструктивного взаимодействия. Также можно предусмотреть арбитражное разбирательство или обращение в суд.

Вознаграждение и порядок его оплаты по договору услуг физ.лицом

В договоре на услуги физ.лицом необходимо указать размер вознаграждения Исполнителя и порядок его оплаты Заказчиком.

Вознаграждение может быть: фиксированной денежной суммой или рассчитываться по прейскуранту Исполнителя. Обязательно следует указать, что входит в цену договора (например, компенсируются ли Исполнителю материалы, применяемые в ходе оказания услуг, либо они входят в цену договора).

Оплата Заказчиком:

— может производиться разово или ежемесячно;

— в виде авансового платежа или оплата по факту оказания услуг;

— осуществляется наличным или безналичным путем;

— в рублях или иной валюте.

Договор возмездный и безвозмездный

Договоры могут заключаться как на возмездной, так и на безвозмездной основе.

При безвозмездных сделках отсутствует коммерческий интерес. Такие договоры особо не регулируются законом и определяются лишь качеством выполненных работ, а также фактом их выполнения. Они заключаются между некоммерческими организациями и физлицами. К ним относится дарение, благотворительность, доверительное управление, хранение и прочее.

Договоры, которые носят возмездный характер, могут заключаться на разные виды услуг, в том числе медицинские, строительные, коммунальные, юридические и прочие. Такие договоры заключаются с целью получения выгоды и могут регулироваться специальными правовыми актами, к примеру, договор банковского вклада, определения рыночной цены недвижимости, кредит, страхование и так далее. Они заключаются между физлицами, между физлицом и юрлицом, между физлицом и ИП.

На что нужно обратить внимание?

При заключении разового договора на оказание услуг, следует обратить внимание на следующие моменты:

• При систематическом оказании услуг физлицо должно зарегистрироваться в качестве ИП.
• При сделке с юрлицом нужно удостовериться в полномочиях лица, которое подписывает договор. К примеру, в уставе может прописываться условие о том, что сделки, стоимость которых превышает 1 млн руб., должны согласовываться со всеми учредителями. В таком случае договор будет являться действительным только тогда, когда имеется протокол учредительского собрания.
• НДС в этом случае не выделяется. Но во избежание лишних вопросов налоговых инспекторов стоит указать данный пункт.
• Если исполнителем привлекаются другие люди, то это также следует прописать в договоре.
• Предоставление услуг может подтверждаться специальным актом о приеме сдачи, в котором обе стороны должны поставить свои подписи.

Ниже представлен образец разового договора на оказание услуг, который может быть использован при составлении соглашения.

Как оформлять работы с физлицом по гражданско-правовому договору?

Главное отличие гражданско-правовых отношений в том, что они всегда возникают для получения конечного результата. Есть результат – будет и оплата. Это нужно учитывать при оформлении документа.
Очень часто договор считается незаключенным по причине его неграмотного оформления. В этой ситуации он не имеет юридической силы и оспорить его тоже не составит труда. Чтобы этого не произошло, необходимо прописать в документе существенные условия. По ГПД исполнитель обязуется выполнить работы в установленные сроки, гарантирует, что они будут выполнены по техническому заданию заказчика. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять работу и внести за нее вознаграждение. Обязательно прописываются цена, сроки форма оплаты.
Очень часто ООО стараются подменить трудовой договор гражданско-правовым, что, согласно ТК РФ, недопустимо. Что указывает на подмену? Прописанный в документе длительный характер отношений, регулярность оплаты и обязанность исполнителя подчиняться корпоративному трудовому распорядку. За такую «хитрость» организации грозит административная ответственность.

Стороны договора оказания услуг. Права и обязанности

Сторонами договора возмездного оказания услуг выступают:

• исполнитель, обязующийся по заданию второй стороны оказать услуги (совершить действия, осуществить деятельность),
• заказчика, взявший на себя обязанность оплатить эти услуги (действия, деятельность).

Права заказчика (статьи ГК, где такие нормы закреплены):

1. Отказаться от исполнения договора — п. 1 ст. 782.
2. Оплатить только фактически понесенные исполнителем издержки при отказе от исполнения самим заказчиком или невозможности исполнения по независящим от сторон обстоятельствам — п. 3 ст. 781 и п. 1 ст. 782.

Обязанности заказчика:

• Оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре (п. 1 ст. 781 ГК).
• При возникшей по вине заказчика невозможности исполнения — оплатить услуги в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором (п. 2 ст. 781 ГК).
• При возникшей по объективным причинам невозможности исполнения — возместить исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором (п. 3 ст. 781 ГК).

Права исполнителя:

1. Отказаться от исполнения обязательств по договору (п. 2 ст. 782 ГК).
2. Получить оплату фактически понесенных расходов при отказе от исполнения со стороны заказчика или невозможности исполнения по независящим от сторон обстоятельствам (п. 3 ст. 781, п. 1 ст. 782).

Обязанности исполнителя:

• Оказать услуги лично, если иное не предусмотрено соглашением (ст. 780 ГК).
• Полностью возместить заказчику убытки при отказе от исполнения договора.

Как составить договор на оказание услуг?

Составить договор на предоставление услуг необходимо до момента их выполнения в присутствии двух сторон сделки. Документ составляется в двойном исполнении и подписывается сторонами в присутствии друг друга. В документе может указываться лицо, которое будет исполнять договор.

Как правильно составить договор возмездного оказания услуг и какие пункты в него необходимо включить, регулирует законодательство. Основными являются следующие существенные условия договора оказания услуг:

1. предмет договора. Не допускается применение общих понятий и фраз размытого характера. Характер оказываемых услуг описывается понятно и подробно;
2. указываются обязанности обеих сторон. Со стороны исполнителя – это качество работы или услуги, объем, характер, особенности;
3. сроки исполнения;
4. показатели, по которым заказчик будет оценивать качество выполненной работы;
5. стоимость услуг;
6. ответственность в случае неисполнения по отдельным пунктам.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

• обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
• оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
• указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
• обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
• обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

• от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
• от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
• от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Какие данные недопустимо включать в ГПД

В текст договора на оказание услуг самозанятого с юр лицом нельзя включать информацию, которая будет иметь отсылки на Трудовой кодекс. В таком случае статус ГПД будет рассматриваться представителями налоговой инспекции как трудовой.

Договор самозанятого с ООО не может содержать информацию, которая касается:
1	Графика работы
2	Места, где самозанятый будет работать
3	Обеспечения плательщика НПД оборудованием или материалами
4	Материальной ответственности за нарушение условий договора

Типовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом

Договор возмездного оказания услуг – это юридическое соглашение между двумя сторонами, заказчиком и исполнителем, которое заключается на добровольной основе и предполагает вознаграждение за оказанные услуги. В статье разберем, как составлять такой документ с физическим лицом.

Отношения сторон при заключении возмездного соглашения регламентируются главой 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг» (ст. 779-783). О самом договоре оказания услуг говорится в ст.

779 ГК РФ, по которой исполнитель обязан по заданию заказчика выполнить определенную работу, а заказчик обязуется выплатить за это вознаграждение. Ст. 783 ГК РФ говорит о том, что к возмездному соглашению также применимы общие нормы подряда (ст.

702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739), если они не противоречат ст. 779-782 ГК РФ.

Похожие записи:

• Незаконное подключение к электросети: понятие и штрафы
• До какого года продлена дачная амнистия на землю
• Лайфхак по получению пенсии без прописки и регистрации