Новые правила проведения медосмотров с 2021-2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые правила проведения медосмотров с 2021-2022 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Алгоритм организации предварительных и периодических медосмотров

Представим порядок организации периодических медосмотров в виде пошагового алгоритма.

Шаг 1. Определить ответственного за организацию медосмотра (работодатель определяет самостоятельно).

Шаг 2. Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медицинских осмотров.

Шаг 3. Составить перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов для каждого рабочего места (профессии).

Шаг 4. Составить и утвердить (работодателем) список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.

Шаг 5. Составить и утвердить (работодателем) список работников, подлежащих периодическим осмотрам (до введения в действие приказа назывался контингент).

Шаг 6. Направить этот список не позднее 10 рабочих дней после утверждения работодателем в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Шаг 7. Составить и утвердить (работодателем) поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам (взаимосвязан с шагом 5).

Шаг 8. Направить поименные списки в медицинскую организацию (с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров), согласовать календарный план и ознакомить с ним работников (только для периодического осмотра).

Шаг 9. Оформить и выдать работникам направления на медосмотр.

Шаг 10. Получить результаты медосмотра (заключение, заключительный акт).

Для чего выдается направление

Работодатель издает распоряжение с пофамильным перечнем для предварительных и ежегодных медицинских исследований. Его формируют исходя из Перечня профессий и результатов спецоценки с учетом наличия вредных производственных факторов и их количества.

Лица, направленные на медосмотр, должны ознакомиться с распоряжением не позднее чем за 10 дней до начала проверки.

Сотрудников знакомят с распоряжением под роспись. Затем работодатель выдает каждому сотруднику направление на периодический медосмотр по Приказу 29н, этот документ — основание для исследований в медицинской организации. Без него медицинское учреждение не примет сотрудника.

Бланки необходимо учесть: для этого заводят журнал выданных бланков и отмечают, кому выдают документ.

Сотрудник предъявляет направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н в медучреждении, с которым у работодателя заключен договор. В нем содержатся сведения для врачей.

Осмотр считается пройденным, если сотрудник посетил всех врачей и сдал анализы. По итогам прохождения осмотра работнику выдается на руки заключение, его необходимо отдать работодателю.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении, его подшивают к медкарте сотрудника, которую заводят перед осмотром.

Как заполняется бланк направления на медосмотр?

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:

  1. Реквизиты предприятия, а именно:
  • название организации;
  • форму собственности;
  • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
  1. Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
    • название учреждения;
    • адрес;
    • код ОГРН.
    1. Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
    2. Данные о гражданине, а именно:
      • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
      • дата рождения;
      • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
      • предполагаемая должность.
      1. Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.

      Что делать, если работник не прошел медосмотр

      Рассмотрим 2 случая: если работник не прошел медосмотр, и если по заключению медосмотра сотрудник не может быть допущен к исполнению своих обязанностей.

      В случае, когда работник отказывается пройти медосмотр, то он отстраняется от работы (не увольняется) до того момента, как он пройдет обследование. Для этого необходимо будет подготовить документ, который подтвердит отказ от процедуры медосмотра и издать приказ об отстранении.

      Что может помочь в доказательстве отказа сотрудника пройти медосмотр:

      • Объяснительная записка работника.
      • Отказ от процедуры.
      • Больничный лист (в случае болезни во время назначенного медосмотра).
      • Акт об отказе, оформленный работодателем.

      Приказ об отстранении может быть издан в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны следующие данные:

      • ФИО и должность работника.
      • Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
      • Срок отстранения. (лучше не писать конкретную дату)
      • Наличие вины сотрудника в произошедшем.
      • Выплаты во время отстранения.
      • Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

      Как оформить направление от работодателя

      В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

      В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

      1. Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
      2. Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
      3. Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
      4. Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
      5. Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.

      В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

      Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

      Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года

      Рекомендую ознакомиться и соблюдать сроки, обязательные для выполнения, потому как в случае нарушения возможен штраф. Может и обойдется, и никто не заметит, не узнает, но лучше не рисковать.

      1. За 2 месяца до даты начала проведения периодических МО вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (п. 24).
      2. В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование (п. 26).
      3. Не менее чем за 14 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (п.26).
      4. Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

      Первое, что сейчас нужно сделать работодателю – это составить списки работников и поименные списки по новым образцам. Теперь мы руководствуемся Приказом №29н и необходимо эти документы переработать, а также пересмотреть локальные нормативные акты, приказы, положения системы управления охраной труда, чтобы ссылки на приказы были актуальные и “свежие”.

      Далее, согласовываем график проведения медосмотров по новым спискам с медицинской организацией, после этого, обязательно, нужно ознакомить под подпись работников с календарным планом. Это требование обязательно, причём разрабатывает его медицинская организация, а вам направляет на согласование.

      Выдаете направление работнику под подпись, потому как обязательно учет выданных направлений, обязательно ведение журнала.

      Новый Порядок проведения медосмотров, вместо приказа №302н

      Работодатель теперь должен утверждать не только списки уже работающих сотрудников, но и список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Это не поименные списки, они должны содержать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию и наименования вредных производственных факторов и работ.

      Читайте также:  Передача земельного участка в собственность безвозмездно

      В направлении на медосмотр теперь потребуется указывать номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

      Направление разрешено формировать в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Учет выданных направлений также можно организовать в электронном виде.

      По новым правилам периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации.

      Однако перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов работники проходят в медицинских организациях диагностические исследования.

      Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

      Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

      • название работодателя;
      • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
      • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
      • тип медосмотра;
      • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
      • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
      • название должности, вида работы, профессии;
      • вредные для здоровья факторы на производстве.

      Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

      Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс. Пройдите регистрацию и получите бесплатный пробный доступ.

      Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

      В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

      Периодические осмотры проводятся, чтобы:

      • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
      • отследить динамику изменения состояния здоровья;
      • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

      Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

      Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от № 302н):

      • название работодателя;
      • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
      • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
      • тип медосмотра;
      • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
      • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
      • название должности, вида работы, профессии;
      • вредные для здоровья факторы на производстве.

      Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

      Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

      Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

      При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

      ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

      Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

      Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

      Какую работу предлагает центр занятости

      Когда вакансия, которую предложили специалисты ЦЗН, подходит человеку – происходит выдача направления. В одно время могут дать пару направлений, не более. Затем соискатель обращается на предприятие и согласовывает с руководством время прохождения собеседования.

      Если принято положительное решение относительно трудоустройства, то направление возвращается сотрудникам ЦЗН. В документе отражается дата, когда человек был принят на работу. Вернуть направление требуется в течение пятидневного срока с момента трудоустройства.

      Читайте также:  ПДД при ДТП в 2023 году

      Вакансии, которые предлагаются специалистами ЦЗН, должны отвечать некоторым требованиям:

      1. В учет берется профессиональная пригодность человека.
      2. Зарплата на новом месте работе должна быть не меньше чем средний размер заработка на прежней должности (действует правило, при условии, что ранее заработок составлял менее прожиточного минимума).
      3. Оценивается возможность добраться до работы с помощью транспорта.
      4. Соискатель должен быть согласен на трудоустройство по предложенной вакансии.

      Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»

      Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

      Для чего выдается направление

      Чтобы направить работника на обследование, как и прежде, требуется вручить ему, в соответствии с приказом 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр в медучреждение. Без него попасть на медкомиссию не получится. По новым правилам, есть возможность выдавать его в бумажном и в электронном видах.

      Среди необходимых документов (п. 11 порядка):

      • СНИЛС;
      • паспорт (или другое удостоверение личности);
      • полис обязательного медстрахования;
      • решение врачебной комиссии по психиатрической экспертизе (в ряде случаев, предусмотренных законодательством).

      Порядок действий работодателя для проведения медосмотра:

      1. Издать распоряжение о сроках и очередности проведения.
      2. Ознакомить с ним людей, которых отправляют на обследование, в течение 10 дней до его начала.
      3. Выдать направление из компании каждому под подпись.
      4. Зарегистрировать их в специальном журнале учета.

      Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

      Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

      • Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу
      • Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр
      • Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр
      • Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

      Изменения Приложения №1 Приказа 302н

      Один из основных вопросов при составлении контингента лиц, подлежащих прохождению медицинских осмотров – «А нужно ли проходить медицинские осмотры при наличии ВОПФ на рабочих местах?». Особенно это было актуально для работников, которые работают за персональными компьютерами (ПЭВМ).

      В конце 2021 года в пункт 3.2.2.4 Приложения №1 Приказа 302н были внесены следующие изменения:

      Старая версия:

      электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)

      Новая версия:

      электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)

      Из новой версии видно, что медицинские осмотры по электромагнитным полям от ПЭВМ в уточненном спектре частот проводятся только при превышении предельно допустимого уровня.

      Стоит отметить, что данное изменение несет формальный характер, т.к. 2 сноской к Приложению №1 Приказа 302н уже было определено, что в перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам,

      в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, которым является Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

      А вот как провести исследования электромагнитных полей от ПЭВМ в рамках спецоценки с учетом сноски 5 к Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов остается загадкой. Возможно, для этого и были уточнены диапазоны частот и исключена привязка именно к ПЭВМ.


      Похожие записи:

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *