Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ. Каков минимальный размер оплаты труда в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. По закону российские работодатели просто не имеют права платить кому-либо в месяц меньше этой суммы. Если, конечно, это работа по ТК и обычному графику (а не, к примеру, на полставки или один час в неделю). При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. То есть если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, то это не нарушение.
Более того, с 1 января 2025 года Минтруд собирается изменить методику расчёта минимального размера оплаты труда. В частности, планируется увеличить соотношение МРОТ и медианной зарплаты — статистической величины, показывающей, что половина населения получает меньше указанного значения, а половина — больше. В 2022-м эта сумма составляла порядка 40,4 тыс. рублей.
«С 2021 года МРОТ устанавливался на уровне 42% от медианной заработной платы. С учётом необходимости оперативного реагирования на рост цен методика была приостановлена до 1 января 2025 года. С 1 января 2025 года для сохранения опережающих темпов роста МРОТ соотношение МРОТ и медианной заработной платы будет не менее 48% медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за (предыдущий. — RT) год», — рассказали в Минтруде.
Повысят ли оклад учителя, если он ниже МРОТ? Может ли ставка быть ниже МРОТ?
Как следует из ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Основная проблема этой формулировки заключается в том, что термин «заработная плата» включает в себя не только сам оклад, но и другие компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты, например за разъездной характер работы. Отдельные надбавки периодически исключаются из расчета МРОТ решениями высших судов. В настоящий момент при расчете соответствия заработной платы минималке не учитываются:
- доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
- матпомощь, премии к праздникам.
МРОТ с января 2024 года
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в России увеличат на 18,5%. Об этом 23 марта 2023 года сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме. После повышения сумма МРОТ должна составить 19 242 рубля.
С предложением проиндексировать минимальный размер оплаты труда на 18,5% с 1 января 2024 года выступил президент России Владимир Путин в ходе обращения с посланием Федеральному собранию 21 февраля. Глава государства подчеркнул, что перед правительством и субъектами страны поставлена предметная задача обеспечить заметный и ощутимый рост реальных заработных плат в стране.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
От минимального размера оплаты труда зависит заработная плата сотрудника. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от одной до пяти тысяч рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
В каких регионах повысят зарплату с 1 ноября 2021 года. Для кого будет индексация заработной платы
Сотрудники бюджетных организаций с 1 ноября 2021 года могут рассчитывать на повышение заработной платы в связи с индексацией, которая, по мнению юриста Европейской юридической службы, Сергея Болотина, составит примерно 4%.
Повышение заработной платы коснётся всех бюджетников, кроме отмеченных в майских указах: медработники и педагоги. У них индексация проводится с 1 января, у остальных 1 ноября. Но кроме повышения зарплат, многие получат дополнительные выплаты, в зависимости от региона проживания:
- В Санкт-Петербурге учителя и воспитатели получат выплату в размере 10 000 рублей.
- В Псковской области учителя и воспитатели получат по 2 500 рублей.
- В Ивановской области они получат по 10 тысяч рублей.
- В Калининградской области педагоги получат по 12 000 рублей, остальные сотрудники этой сферы по 6000 рублей.
- В Тверской области по 10 тысяч получат преподаватели, остальные работники в этой сфере по 5000 рублей9+
Масштабное повышение оплаты труда
С 1 сентября 2023 года планируется внедрение масштабного повышения оплаты труда для бюджетников. Это решение призвано улучшить материальное положение работников сферы образования, здравоохранения, социальной защиты и других бюджетных сфер.
В рамках повышения оплаты труда предусматривается значительное увеличение заработной платы работников. Это является важным шагом в стимулировании профессионального роста и повышении качества оказываемых государственных услуг.
Масштабное повышение оплаты труда позволит привлечь квалифицированных специалистов и удержать опытных работников в сфере бюджетных учреждений. Это создаст условия для повышения эффективности работы и повышения качества предоставляемых услуг гражданам.
Внедрение масштабного повышения оплаты труда также будет способствовать улучшению социально-экономического положения сотрудников бюджетных учреждений. Значительный рост заработной платы позволит улучшить условия жизни и обеспечить социальную защищенность работников.
В целях успешной реализации масштабного повышения оплаты труда, государство предпринимает соответствующие меры для обеспечения финансовой устойчивости бюджетных учреждений. Кроме того, проводятся дополнительные мероприятия по профессиональному обучению и повышению квалификации работников в рамках своей деятельности.
Масштабное повышение оплаты труда станет важным шагом в развитии бюджетных сфер и улучшении условий труда работников. Это позволит повысить престиж работы в бюджетных учреждениях и создать благоприятную среду для продолжения карьеры в данной сфере.
Новые стандарты оплаты бюджетников
С 1 сентября 2023 года в России начнут действовать новые стандарты оплаты труда для бюджетников. Это масштабное повышение зарплаты, которое было объявлено правительством в рамках социальной политики страны.
Основная цель новых стандартов — обеспечение достойной оплаты труда бюджетников. Ранее зарплата в этой сфере была ниже среднего уровня, что вызывало недовольство работников и ухудшало их материальное положение. Новые стандарты предусматривают масштабное повышение зарплаты и создание условий для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Ключевым элементом новых стандартов является установление минимальной зарплаты для бюджетников. Все работники в этой сфере будут получать не менее установленной нормы, что позволит избежать случаев недобросовестного поведения работодателей и неправомерного снижения зарплаты.
Повышение зарплаты будет осуществляться поэтапно. Первый этап начнется с 1 сентября 2023 года, когда уровень оплаты труда бюджетников будет увеличен на определенный процент. Затем каждый год будет проводиться поэтапное повышение зарплаты до достижения заданных норм.
Новые стандарты оплаты труда для бюджетников являются частью общей стратегии правительства по улучшению условий жизни граждан и повышению социальной защищенности. Они позволят сократить разрыв в доходах между различными секторами экономики и обеспечить более равномерное распределение богатства в обществе.
Планирование бюджета организаций
Увеличение зарплаты бюджетникам с 1 сентября 2023 года требует тщательного планирования бюджета организаций. Это важный шаг, который необходимо предусмотреть заранее, чтобы избежать финансовых проблем в дальнейшем.
Прежде всего, необходимо провести анализ текущей финансовой ситуации организации. Оцените текущие доходы и расходы, чтобы понять, насколько возможно увеличение затрат на оплату труда сотрудников. Важно учесть все факторы, такие как налоги, сезонные колебания доходов и возможные экономические риски.
После анализа текущей ситуации, разработайте план по увеличению оплаты труда. Установите конкретные цели и задачи, определите ожидаемые результаты и временные рамки. При планировании бюджета учтите не только увеличение зарплат, но и возможные дополнительные расходы, такие как налоги и страховые взносы.
Штрафы за несоблюдение МРОТ
Если организации и ИП при расчете зарплат, пособий и прочих выплат в пользу своих сотрудников не соблюдают действующую величину МРОТ, их могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы за несоблюдение МРОТ назначаются в размерах:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
- от 30 000 до 50 000 – для организаций.
Повторное совершение данного нарушения влечет наложение административного штрафа в размере:
- от 10 000 до 30 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
- от 20 000 до 30 000 рублей – для должностных лиц;
- от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Индексация зарплаты с 1 июля 2023 года
С 1 июля Правительство должно повысить размер минимальной заработной платы, такое поручение чиновники получили от Президента. Цель внеочередного повышения — скорректировать доходы на низкооплачиваемых должностях в соответствии с текущими темпами инфляции.
Пока точно неизвестно, каким будет новый МРОТ. Специалисты опираются на официальные статистические данные о потребительских ценах и делают прогноз в районе 17 866 рублей. В этом случае коэффициент индексации МРОТ составит 10 процентов. Напомним, что с 1 января минимальная зарплата составляет 16 242 рубля.
Правительство увеличит федеральное значение МРОТ, но работодателям необходимо ориентироваться на региональный показатель. Во многих регионах он оказывается больше федерального по одной из причин:
- В регионе действует районный коэффициент, который начисляется на МРОт «сверху»,
- В регионе имеется трехстороннее соглашение о минимальной зарплате.
Каким будет МРОТ с 1 июля 2023 года в вашем регионе — смотрите в таблице ниже.
Как вырастет зарплата бюджетников с 1 июля
В конце июня стало известно, что зарплата бюджетников вырастет с 1 июля 2023 года, и повышение коснется в том числе жителей Тюмени. Речь идет, в первую очередь, о специалистах, которым ставки рассчитываются с учетом МРОТ. Таким образом, предприятия Тюмени будут обязаны обеспечивать повышение зарплат работникам до установленной величины МРОТ.
Что касается коэффициентов, которые начисляются за работу в климатических условиях особого типа, а также дополнительных надбавок, в том числе за стаж, то этих величин изменения касаться не будут. Дело в том, что их начисление осуществляется сверх минимального размера оплаты труда. В России действует закон, согласно которому зарплата на календарный месяц (полный) не должна быть меньше минимального уровня, тогда как средний оклад, если он зафиксирован и не включает в себя надбавки стимулирующего типа, может быть и ниже МРОТ. Такой оклад получают многие бюджетники Тюмени.
Соответственно, в Тюмени после повышения МРОТ рост заработной платы бюджетников может осуществляться по нескольким «сценариям». К примеру, если речь идет об установленной величине надбавки, то заработная плата может повыситься на значение, составляющее индексацию МРОТ. В случае, если у работодателя есть право регулирования размера надбавок к окладу и их объема, он может сократить их в определенной пропорции к величине индексации. При таком варианте заработная плата останется без изменений. А если надбавка зафиксирована и зависит от оклада, то повышение ждет обе величины.
Зарплата меньше МРОТ. Это возможно?
Заработная плата человека, работающего на полную ставку или полный рабочий день, не может быть меньше минимально установленной. Однако существуют случаи, когда доход может быть ниже МРОТ:
- Гражданин работает на неполную ставку. В этом случае пересчет производится пропорционально. Например, если оклад при полной ставке составляет минимальный, а именно 11 163 руб., то при работе на 0,5 ставки он не может быть меньше 11 163 * 0,5 = 5 582 руб.
- Человек трудится неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Сотрудник работает по внешнему совместительству, т. е. основное рабочее место у него в другой фирме, а в данной организации он выполняет определенные обязанности, занимающие у него 2-3 часа в день.
В каких регионах РФ повысят (проиндексируют) зарплату
Сотрудников сферы образования и бюджетных организаций с 1 июля ждет прибавка к зарплате. Например, в Подмосковье будут доплачивать руководителям, мастерам и учителям десяти лучших колледжей. На повышение зарплаты могут рассчитывать также медработники региона и педагоги школ искусств. Размер выплат составит от 5 до 53 тысяч рублей.
В Алтайском крае прибавку к зарплате в размере 9 тысяч рублей получат врачи-пенсионеры, которые продолжают трудиться в медучреждении. Фельдшерам и медсестрам старшего возраста полагается доплата в 6 тысяч рублей.
В конце июня депутаты Забайкальского края приняли во втором чтении законопроект о повышении зарплат бюджетникам региона (в этом году ожидаются два этапа повышения окладов): на 20 процентов – с 1 июля и на 5 процентов – с 1 ноября. Как отметили в министерстве финансов региона, на повышение зарплаты медработникам дополнительно направят около 334 миллионов рублей.
А в Красноярском крае зарплату сотрудников бюджетной сферы с 1 июля проиндексируют на 6,3 процента.
Когда и в какой стране впервые ввели понятие минимального размера оплаты труда
Понятие «минимального размера оплаты труда» было введено в Новой Зеландии в 1894 году. Новая Зеландия стала первой страной, которая законодательно установила минимальный уровень заработной платы для работающих.
С тех пор многие другие страны последовали примеру Новой Зеландии и ввели законодательную норму о минимальной оплате труда. В разных странах и регионах этот закон может называться по-разному (например, минимальная зарплата, минимальный заработок, минимальный размер оплаты труда), но идея законодательного установления минимального уровня заработной платы с целью обеспечения минимальных стандартов оплаты труда остается общей.
С каждым годом все большее количество стран вводят минимальный размер оплаты труда, закрепляя его в трудовом законодательстве, чтобы защитить работников от низкой оплаты и обеспечить им достойные условия работы.
Нужно ли индексировать зарплату из-за увеличения МРОТ
Чтобы у вас появилась возможность узнать о величине МРОТ, вы можете взять официальную справку с указанной в ней величиной данного показателя непосредственно в органах местного самоуправления Российской Федерации. Так, например, отправляйтесь в областную администрацию, и сделайте там соответствующий запрос. Также вы можете посетить органы статистики, но в этом случае запрос справки об актуальном для области или края минимальном размере оплаты труда будет стоить денег.
Владимир Путин несколько раз в своих выступлениях сообщал о необходимости пересмотра жалования бюджетников. Впервые в этом году правительство обратилось к этой теме в феврале, но процесс замедлился из-за ситуации с коронавирусом в стране. Решили вернуться к данному вопросу осенью.
На завещании 24 ноября Путин заявил, что «усредненные показатели» не дают возможности оценить деятельность каждого сотрудника, нужно при начислении учитывать доходы каждого специалиста конкретно. Оплата труда работников бюджетной сферы должна быть справедливой и прозрачной. Каждый сотрудник имеет право знать порядок формирования его жалования.
Однако стоит отказаться от «уравниловки». Зарплаты могут отличаться в зависимости от региона. Это нормальная практика для федеративного государства. Некоторые отклонения могут быть даже в начислении окладов в однотипных учреждениях одного региона. Все зависит от характера выполняемых работ.
В начале ноября текущего года Владимир Путин внес поправки в Государственную Думу о повышении МРОТ и прожиточного минимума. Он призвал депутатов и членов правительства обратить особое внимание на эти распоряжения. Окончательное решение должно быть принято во время второго чтения закона о бюджете на следующий год.
На совещании 24 ноября президент подчеркнул, что соответствующие поправки уже внесены на рассмотрение в Госдуму. Согласно им, прожиточный минимум в 2022 году должен увеличиться на 8,6% и будет составлять 12 654 рубля. Минимальный размер оплаты труда также должен подняться на 8,6% и достигнет 13890 рублей.
Госдума на пленарном заседании в среду приняла в третьем окончательном чтении правительственный законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2022 года до 13 890 рублей.
Увеличение минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума повлияет на многие социальные выплаты, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики, поэтому в следующем году стоит ожидать индексации и увеличения их размера считает президент.
«Я хотел бы поблагодарить депутатов Госдумы за поддержку поправок в законопроект о бюджете. Речь об увеличении прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда… Увеличение этих показателей повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики», — сказал Путин на совещании с кабмином.
Повышение зарплаты бюджетников напрямую зависит от размера прожиточного минимума и МРОТа. Чтобы повысить эти показатели с федерального бюджета следующего года готовы выделить 30 млрд. Руб. Изменения в 2022-м будут обеспечены также за счет, внебюджетных фондов и субъектов России. Об этом сообщил глава Министерства труда и социальной защиты Антон Котяков.
Чиновник подчеркнул, что некоторые категории бюджетников сегодня по уровню оплаты труда находятся на низком уровне. И задача государства сделать их жалования справедливыми. Это только первый этап повышения, в дальнейшем правительство еще неоднократно будет возвращаться к этому вопросу.
Прожиточный минимум на 2023 год предлагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда – до 16 242 рублей. Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании Правительства в четверг и будут внесены в Государственную думу в составе бюджетного пакета.
«Традиционно индексация прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда проводится с 1 января. В условиях высокой инфляции 2022 года было принято решение провести повышение прожиточного минимума и МРОТ поэтапно для того, чтобы поддержать доходы граждан с учетом роста цен.
С 1 июня прожиточный минимум, МРОТ, страховые и социальные пенсии по поручению Президента были проиндексированы на 10%. С 1 января предлагается повысить прожиточный минимум еще на 3,3%, а минимальный размер оплаты труда – на 6,3%. Таким образом совокупные темпы роста базовых социальных гарантий будут выше прогнозируемой инфляции в 12,4%.
Общий годовой рост прожиточного минимума составит 13,6%, а минимального размера оплаты труда – 16,9%», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
По состоянию на 1 января 2022 года размер прожиточного минимума на душу населения составлял 12 654 рубля, для трудоспособного населения — 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля.
1 июня 2022 года размер прожиточного минимума был увеличен на 10%. Этот проиндексированный размер прожиточного минимума с 1 января 2023 года будет увеличен на 3,3%.
Соответственно, прожиточный минимум на душу населения составит 14 375 рублей, для трудоспособного населения составит 15 669 рублей, для пенсионеров – 12 363 руб., для детей – 13 944 руб.
Годовой рост прожиточного минимума на душу населения составит 1721 рубль, для трудоспособного населения – 1876 руб., для пенсионеров – 1481 рубль, для детей – 1670 рублей. Таким образом, годовая индексация прожиточного минимума составит 13,6%.
Размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости. Кроме того, от прожиточного минимума зависят размеры социальных выплат.
С повышением этой величины увеличиваются размеры выплат для нуждающихся семей с детьми, социального контракта по ряду направлений, а также федеральной и региональной социальных доплат к пенсиям.
Повышение прожиточного минимума позволит увеличить ежемесячные выплаты для 15 млн граждан – семей с детьми, пенсионеров, беременных женщин.
«Как и поручал Президент, минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум. Величина, установленная на 1 июня 2022 года, будет дополнительно проиндексирована с 1 января 2023 года на 6,3%», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. С 1 июня он был проиндексирован на 10%. После индексации с 1 января 2023 года дополнительно на 6,3% его размер составит 16 242 рубля. Годовой прирост – 2352 рубля. Таким образом, годовая индексация МРОТ составит 16,9%.
Таким образом, в 2023 и 2024 годах прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда предлагается устанавливать в особом порядке законом о федеральном бюджете с учетом прогнозируемого уровня инфляции.